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• El Ayuntamiento de València ha puesto
en marcha, a través de la Concejalía de Empleo, el
servicio ‘Buzón Violeta’ una nueva herramienta de lucha
contra la discriminación laboral por razón de sexo, que
permitirá tener un control exhaustivo y un seguimiento
de las denuncias por cuestiones como la calidad del
empleo femenino, la no discriminación en el trabajo y la
conciliación laboral de hombres y mujeres.
La concejala de Empleo, Sandra Gómez, ha presentado hoy
este nuevo instrumento puesto al servicio de la
ciudadanía a través de València Activa, con la
colaboración de la Dirección General de Trabajo y
Bienestar Laboral de la Generalitat. La directora
general, Cristina Moreno, ha participado en la
presentación del Buzón Violeta, junto a la concejala
Gómez.
Esta iniciativa permitirá canalizar las denuncias que
efectúen trabajadores y trabajadoras, siempre de manera
anónima, sobre situaciones de discriminación laboral por
cuestión de sexo. Desde València Activa se garantiza que
todas las denuncias serán tramitadas y objeto de
seguimiento por parte de la autoridad laboral, a través
de la Inspección de Trabajo. El Buzón Violeta se enmarca
dentro de los objetivos de la plataforma #TreballemIguals,
y favorecerá tener un control más exhaustivo de las
denuncias que se realicen, dando especial importancia a
aspectos como la calidad del empleo femenino, la no
discriminación en el entorno del trabajo y la
conciliación laboral, tanto de hombres como de mujeres.
Así lo ha explicado la concejala Sandra Gómez, quien ha
subrayado que el objetivo es «contribuir a romper la
brecha de género y la discriminación, tanto en el acceso
al empleo, como la que se produce en el propio puesto de
trabajo», como por ejemplo, diferencias salariales,
discriminación en las categorías laborales, en el
horario… entre otras. «Queremos facilitar que se puedan
denunciar estos casos y, sobre todo, que la denuncia
llegue a buen puerto», ha asegurado Sandra Gómez.
El Buzón Violeta funcionará gracias a la puesta en
marcha la Unidad de Igualdad de València Activa, en las
dependencias de la avenida de la Plata, número 28, y
también en las sedes de Barris per l’Ocupació, de manera
itinerante, atendido por seis agentes de la Unidad de
Igualdad. Su funcionamiento es el siguiente: la persona
que padece o conoce una situación de discriminación por
razón de sexo concierta una cita con las agentes de
igualdad, quienes, siempre respetando el anonimato de la
persona denunciante, preparan un escrito con los datos
de la empresa afectada y el hecho en sí. Este escrito se
remite a la autoridad laboral, que tramita la denuncia,
y que da paso a un hecho hasta ahora no contemplado:
hacer el seguimiento de la denuncia y mantener a su vez
el anonimato de la persona denunciante. Además, de forma
paralela, se puede empezar a cuantificar las denuncias
por cuestión de sexo.
La concejala de Desarrollo Económico Sostenible, Sandra
Gómez, ha afirmado que, «con el Buzón Violeta, queremos
fomentar la igualdad laboral en la ciudad de València y
ser un referente para otras ciudades y municipios, con
el objetivo de habilitar herramientas que ayuden a
identificar y corregir cualquier situación de
discriminación que las mujeres padecen por el mero hecho
de serlo, tanto en entrevistas de trabajo como en el
propio puesto». Por su parte, la directora general de
Trabajo y Bienestar Laboral, Cristina Moreno, ha
destacado la colaboración de la Generalitat con el
Ayuntamiento para llevar a cabo una iniciativa que ha
calificado de «necesaria». Moreno ha recordado que el
Plan Director de la Inspección de Trabajo contempla
acciones como el cruce de bases de datos, con la
finalidad de detectar posibles situaciones de
discriminación salarial en las empresas.
La concejala Sandra Gómez ha concluido su intervención
destacando la importancia de la nueva Unidad de Igualdad
de València Activa, cuya labor se dirige a la
concienciación en perspectiva de género en el ámbito del
mercado de trabajo. Las agentes de igualdad de esta
unidad realizan laborales de información y
asesoramiento, tanto a empresas como a trabajadores y
trabajadoras, además de talleres de sensibilización y
realización de planes de igualdad en las empresas. |
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