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• La vicepresidenta ha impartido la
ponencia inaugural de la I Jornada 'Todas hacemos
empresa. Las mujeres en la empresa del futuro',
organizada por el IVACE.
• Oltra defiende que "la diversidad es un valor" y
apostar por la pluralidad reporta también "beneficios en
términos económicos a las empresas".
La vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas
Inclusivas, Mónica Oltra, ha manifestado la necesidad de
abordar de forma decidida la brecha salarial entre
mujeres y hombres y ha expresado su compromiso de
hacerlo a través de una futura ley de Igualdad que
termine con "la carencia de oportunidades, las
dificultades de ascenso y la discriminación en la
crianza" a la que se enfrentan las mujeres.
Así se ha manifestado la vicepresidenta en el transcurso
de la ponencia inaugural de la I Jornada 'Todas hacemos
empresa. Las mujeres en la empresa del futuro',
organizada por el IVACE, y en la que ha reflexionado
sobre el papel de la empresa en la igualdad, su relación
y beneficio.
En su intervención, Oltra ha ahondado en las brechas
entre mujeres y hombres, y ha indicado que una de las
demandas sociales más importantes en estos momentos del
feminismo es precisamente la lucha contra la diferencia
salarial, que la ha situado en un 22,5%, en términos de
ganancias medias anuales.
Asimismo se ha referido a la precarización del trabajo
realizado por las mujeres, y ha apuntado que siete de
cada diez personas con una ocupación a tiempo parcial
son mujeres y que el 80% de las rentas anuales
inferiores a 12.000 euros también son de mujeres.
En esta línea, Oltra ha destacado el valor tangible, en
términos económicos, que obtienen las empresas que
cuentan con muchas mujeres ejerciendo liderazgos, y ha
añadido que existen estudios que demuestran que estas
compañías obtienen un 1 por ciento más de beneficios.
LA DIVERSIDAD, UN VALOR
La vicepresidenta ha incidido en que apostar por la
pluralidad reporta también beneficios en términos
económicos a las empresas que lo practican y esto, a su
juicio, forma parte también "del legado que el feminismo
ha incorporado al mundo empresarial porque las empresas
que dejan fuera las mujeres, dejan fuera la mitad de la
población y, en consecuencia, pierden beneficios".
La vicepresidenta ha puesto en valor las distintas
acciones y medidas que el Gobierno valenciano está
poniendo en marcha y se ha referido a nuevos proyectos
como el de Mujer y Tecnología de la Real Academia de
Ingeniería y con el Foro Ingeniería y Sociedad, o el
encaminado a sensibilizar las más pequeñas, para crear
futuras científicas y aprovechar ese talento, entre
otros.
Para Mónica Oltra, la entrada de las mujeres al mundo
empresarial transforma no solamente la forma de
trabajar, sino que también aporta "nuevas visiones,
nuevos mercados, nuevos espacios donde producir y
ofrecer otros productos y también atender necesidades
que el mercado demanda y que no se detectarían
eficazmente sin la presencia femenina".
En este punto, ha puesto en valor las aportaciones de la
economía feminista que plantea alternativas desde una
perspectiva diferente, "más crítica, que avance hacia
una economía donde el eje sea la convivencia y la
responsabilidad compartida, que tenga en cuenta no
solamente el factor productivo, sino también el
reproductivo".
Esta reflexión, ha manifestado la vicepresidenta del
Consell, forma parte de la acción política del gobierno
valenciano, y ha augurado que la economía basada en la
sociedad de las personas que cuidan a personas "será una
realidad en muy poco de tiempo".
Y esa sociedad, ha expuesto, hay que prepararla
construyendo "cimientos profundos" porque es, "más
igualitaria, más cohesionada socialmente, económicamente
rentable, puesto que genera riqueza, activa el consumo,
crea ocupación estable, muy remunerada y no
deslocalizable y es también un motor de investigación e
innovación". Pero además, ha concluido Oltra, "hace
felices a las personas, que es un intangible imposible
de medir en términos monetarios".
TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO
Por su parte, el conseller de Economía Sostenible, Rafa
Climent, ha resaltado en la clausura que "el principio
de igualdad de trato y oportunidades es inspirador y
promotor de todas nuestras actuaciones y con este
convencimiento incorporamos la transversalidad de género
en todas nuestras políticas públicas, normativas, en el
ámbito de la contratación y en el otorgamiento de las
ayudas, mediante la introducción de cláusulas de
responsabilidad social. En esta tarea las voluntades
políticas y las complicidades de todos los agentes
sociales e institucionales resultan absolutamente
imprescindibles".
También, según Climent, se ha favorecido, mediante
ayudas, la incorporación de las mujeres como socias
trabajadoras y su plena participación en los órganos
directivos de las cooperativas y sociedades laborales,
se ha puesto en marcha la Cátedra de Economía Feminista
con la colaboración de la Universitat de València y se
ha realizado el estudio sobre la brecha salarial de
género.
"Además, hemos incrementado un 150% la línea de
subvenciones para la ocupación de calidad con
perspectiva de género con cerca de 30 millones de euros,
sin olvidar que damos atención especializada a aquellas
mujeres en situación de maltratos o supervivientes de la
violencia de género para facilitar su inserción
laboral", ha afirmado.
El conseller ha recordado también el estudio, pionero en
el Estado, que se ha hecho respecto a las condiciones
laborales de las camareras de piso a los hoteles y ha
explicado que el mismo se realizará también en otros
sectores como las trabajadoras domésticas o aparadores,
"para garantizar unas condiciones laborales dignas por
toda". |
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