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• Desde 2007, el Impuesto de Sociedades
recauda un 48% menos, más de 20.000 millones, a pesar de
que los beneficios empresariales han crecido un 25% en
ese período. Este hecho tiene un impacto directo en la
financiación de servicios y políticas públicas como
sanidad y educación.
• En 2017 el número de filiales en paraísos fiscales de
estas empresas disminuyó un 14%.
• En el último año, la remuneración media a los altos
cargos del IBEX 35 creció 5 veces más que el sueldo
medio de las compañías.
Los beneficios de las empresas del IBEX 35 subieron, en
el último año, un 16,2%, mientras que aportaron un 11%
menos al impuesto de sociedades, un dato que cuestiona
el diseño de este impuesto y deja en entredicho el
compromiso para reducir la desigualdad de muchas grandes
empresas, que priorizan ganar competitividad manteniendo
holgados márgenes de beneficios a costa de ajustes de
salarios y una menor contribución fiscal.
Así se desprende del informe Reparto desigual. Cómo
distribuyen valor las empresas del IBEX 35, en el que
Oxfam Intermón analiza las prácticas fiscales de las
grandes empresas, así como su presencia en paraísos
fiscales, las diferencias remunerativas entre altos
cargos y resto de personas trabajadoras y la evolución
en los dividendos que reparten, entre otros factores.
IBEX 35 Y PARAÍSOS FISCALES
Las empresas del IBEX 35 están dando pasos para mejorar
tanto en materia de transparencia fiscal como en su
presencia en paraísos fiscales que disminuyó en un 14%
en 2017. Ello a pesar de que mantuvieron 858 filiales en
paraísos fiscales. Mientras hay empresas que concentran
gran parte del total –el Banco Santander tiene 207, ACS
mantiene 109 y Repsol, 81- otras no tienen ninguna como
Aena, Bankia, Inmobiliaria Colonial y Merlin Properties.
“Celebramos que haya empresas que estén dando pasos para
salir de los paraísos fiscales, pero es necesario que
otras tomen ejemplo y acaben con esta práctica que deja
una huella negativa en la reducción de la desigualdad y
la pobreza que aspiramos a borrar definitivamente”
afirma José María Vera, director general de Oxfam
Intermón.
SALARIOS JUSTOS
Por otra parte, los salarios han evolucionado de forma
muy desigual, mientras las grandes empresas han
registrado mayores beneficios, los salarios medios
pagados a las personas trabajadoras disminuyeron un 4,2%
entre 2008 y 2017 Y ello al tiempo que los sueldos de
buena parte de los consejeros y altos ejecutivos no han
dejado de subir. Los datos hablan por sí solos: en
promedio, un primer ejecutivo de una empresa del IBEX 35
gana 132 veces el sueldo medio de la compañía y 301
veces el sueldo más bajo. La remuneración media de los
altos cargos del Ibex 35 creció un 8%, mientras que el
sueldo medio del resto de la plantilla aumentó cuatro
veces menos. La subcontratación, que redunda en una
mayor precariedad, también se está incrementando.
En cuanto la brecha salarial entre hombres y mujeres en
el IBEX 35, las compañías no aportan suficientes datos
que permitan realizar un análisis en profundidad. En
cambio, sí hacen públicas la proporción de mujeres y
hombres en diferentes niveles profesionales: en 2017 en
los Consejos de Administración sólo había un 23% de las
mujeres, 105 de un total de 447 consejeros. La
proporción de mujeres es menor en la alta dirección de
las empresas, ya que únicamente el 21,8% de los puestos
están en manos de mujeres. “Al ritmo al que han ido
incorporando mujeres a puestos directivos las empresas
del Ibex desde 2010, no habrá paridad en cargos
ejecutivos de estas empresas hasta dentro de 830 años”
señala Vera.
HACIA UNA ECONOMÍA MÁS JUSTA
La organización considera urgente que las compañías del
IBEX 35 adopten medidas que contribuyan a un nuevo
modelo económico que responda a los intereses de la
mayoría de la población. Con el 11% de menos que las
empresas del IBEX aportaron en 2017 (respecto a 2016) a
la Hacienda Pública, se podría haber duplicado el número
de hogares sin ningún tipo de ingreso que acceden a una
renta mínima de inserción.
La organización solicita a estas entidades una mayor
transparencia empresarial que permita conocer cuestiones
vitales sobre la fiscalidad, las diferencias
remunerativas o la brecha salarial de género. Además,
hay que garantizar salarios dignos y un enfoque de
género que favorezca la igualdad de oportunidades y
elimine la brecha salarial de género.
MEDIDAS PARA ACABAR CON LA DESIGUALDAD
Asimismo, Oxfam Intermón pide a los partidos políticos
que sus programas electorales prioricen la reducción de
la desigualdad. Es imprescindible una reforma del
sistema fiscal para acabar con el fraude, la evasión y
la elusión fiscal, que garantice que las grandes
empresas y las personas más ricas paguen lo que les
corresponda y, entre otras medidas, adopte una lista
negra de paraísos fiscales realmente exigente.
En materia de salarios y derechos laborales es
fundamental incrementar el Salario Mínimo
Interprofesional hasta los 1.000 euros en 2020, así como
reducir la brecha salarial de género con una ley de
transparencia retributiva y la equiparación de los
permisos paternales y maternales antes de 2021. Además,
el informe recomienda que para reducir la precariedad
laboral habría que regular las empresas de
subcontratación para evitar que éstas se empleen para
reducir los salarios.
“QUE DESAPAREZCAN”
La organización recuerda el papel que juega la
ciudadanía para conseguir sociedades más justas e
igualitarias. En esta ocasión, pone en marcha la campaña
“Que desaparezcan” para pedirle a los partidos políticos
que tomen medidas para acabar con los paraísos fiscales. |
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