valenciadiario.com / valenciadiario.es
Diario digital Progresista / Ecologista / Solidario / Defensa del trabajador
/ Defensa del consumidor / Defensa de los
animales |
Fuente: Comisiones
Obreras (CCOO)
Valencia 18
de febrero de 2019 |
CCOO PROPONE REFORZAR EL PAPEL DE LA REPRESENTACIÓN
LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN LA FORMACIÓN DE LAS
EMPRESAS |
|
• La secretaria de Empleo y Cualificación
profesional de CCOO, Lola Santillana, cree necesario
reforzar los mecanismos de control de la formación en
las empresas, para lo que es imprescindible una mayor
relevancia de la representación legal de los
trabajadores en este sentido. Reclama asimismo una
modificación de la ley que apoye a la pequeña empresa y
ofrezca un marco de oportunidades reales de formación.
En la formación programada o bonificada, las empresas
gozan de una posición privilegiada. Tienen libertad y
flexibilidad para organizar e impartir acciones
formativas que apoyen su estrategia empresarial. La
bonificación es automática: las empresas declaran pero
no justifican la formación. El único control al que
están sometidas son las actuaciones de seguimiento
realizadas por el SEPE y la que los propios trabajadores
y trabajadoras realizan a través de la representación
sindical en las empresas. Para Lola Santillana,
secretaria de Empleo y Cualificación profesional de CCOO
“resulta irresponsable destinar 600 millones de euros
del presupuesto público a bonificaciones empresariales a
una formación que ha demostrado ser muy genérica, de
corta duración y que presenta un volumen alto y
creciente de incidencias. Es necesario reforzar los
mecanismos de control dentro y fuera de la empresa. El
papel de la Representación Legal de los Trabajadores es
fundamental y debe adquirir la relevancia que legalmente
tiene reconocida en la tramitación de esta iniciativa”.
Por su parte, la pequeña empresa suele encomendar la
organización de la formación a entidades externas.
Aunque la Ley 30 del año 2015 reguló las obligaciones y
responsabilidades de estas entidades, no resultó
suficiente porque el problema de la pequeña empresa es
que no encuentra en el Sistema las respuestas a sus
necesidades. Las medidas de apoyo no pueden ser
endurecer las condiciones de las entidades organizadoras
ni imponer mayores sanciones. CCOO reclama una
modificación de la Ley que de una vez por todas apoye a
la pequeña empresa y ofrezca un marco de oportunidades
reales de formación.
Para completar el panorama, el porcentaje de empresas
con deducciones indebidas crece con el tamaño de la
empresa: la gran empresa incumple más que la pequeña.
Como media, el 77% de las PYME no tienen incidencias en
las bonificaciones. En el caso de las empresas de más
250 trabajadores y trabajadoras, se reduce al 54% el
número de empresas que no tienen reclamación de
cantidades por bonificaciones indebidas. Sin embargo,
resulta más gravoso para la pequeña empresa que, como
media, tiene que devolver el 90% de la cantidad
bonificada.
Todo ello según datos del informe “Formación programada
por las empresas. Informe de resultados del proceso de
comprobación”, donde encontramos que, en el año 2017,
298.563 empresas -un 6,9% menos que en 2016- se
bonificaron sus costes de formación en las cotizaciones
a la Seguridad Social. Este descenso se explica por la
retirada de 12.000 empresas muy pequeñas, con menos de 5
trabajadores y trabajadoras en plantilla.
El informe recoge también que el proceso de comprobación
de estas bonificaciones ha tenido como resultado una
reclamación de 40.750.400 euros por bonificaciones
indebidas, lo que supone un 9% del total del total de
las bonificaciones y afecta al 25% de las empresas
-74.047-.
El SEPE ha realizado seguimiento a un 24% de las
empresas. En el 65% de los casos se han detectado
prácticas indebidas en las bonificaciones. Como
resultado de este proceso de control se ha multiplicado
por 3 el número de empresas con incidencias y el importe
a devolver lo ha hecho por 5 (de 7 millones de euros a
40,7 millones de euros). Según Lola Santillana, “el
automatismo y la falta de justificación de las
bonificaciones por formación favorece su práctica
irregular”. Así, se han anulado 32.436 participantes
porque no tenían ninguna relación con la empresa:
estaban en situación de desempleo, no dados de alta o
pertenecían a otra empresa diferente. Este hecho llama
la atención cuando es una iniciativa para que la empresa
forme a las personas trabajadoras asalariadas.
El nuevo Sistema de formación profesional iniciado en el
año 2015 sigue sin dar respuesta ni a la pequeña empresa
ni a sus trabajadores. Y la que se atreve, tiene una
probabilidad muy alta de enfrentarse a una reclamación
de cantidad con los consiguientes recargos. Desde 2015,
año de entrada en vigor de la nueva ley de formación
profesional en el ámbito laboral, la participación de
las PYME con plantillas inferiores a 10 trabajadores se
ha reducido en un 32%. Una situación que se hace
insostenible para la formación profesional para el
empleo en el ámbito laboral que todos necesitamos. |
|
• © valenciadiario.com
© valenciadiario.es - 2015-2019 (Todos los derechos
reservados).
• Queda terminantemente prohibida la reproducción total
o parcial de los contenidos ofrecidos a través de esta
Web, salvo autorización expresa de valenciadiario.com, o
de valenciadiario.es.
• Queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo
32,1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad
Intelectual.
• Queda prohibida la distribución, puesta a disposición,
comunicación pública y utilización, total o parcial, de los
contenidos de esta Web, en cualquier forma o modalidad, sin previa,
expresa y escrita autorización, incluyendo, en particular, su mera
reproducción y/o puesta a disposición como resúmenes, reseñas o
revistas de prensa con fines comerciales o directa o indirectamente
lucrativos, a la que se manifiesta oposición expresa. |
|
|
|