• La Dirección ha presentado las
condiciones económicas para los 2.157 despidos: su
propuesta se basa en tres tipos de salidas por
colectivos según la edad.
• Este jueves ha tenido lugar la 5ª Mesa de negociación
sobre el proceso de Reestructuración de CaixaBank.
CONDICIONES PROPUESTAS POR LA DIRECCIÓN PARA LAS
EXTINCIONES DE PROVINCIAS EXCEDENTARIAS:
Las fechas de salidas las plantean entre 2019 y 2020 con
diferentes ventanas para cada uno de eso años. Además,
el orden de salidas sería en función de las
integraciones de oficinas que se fueran produciendo.
Además, CaixaBank sigue manteniendo la necesidad de
2.157 salidas y establece que en caso de no llegar a
esta cifra se amortizarían de manera unilateral por
parte de la dirección, aplicándose a estas salidas 30
días por año, máximo 22 mensualidades.
CAIXABANK CHANTAJEA: DESPIDOS NO FORZOSOS POR
MOVILIDAD FORZOSA
La dirección ha propuesto que, una vez se produzcan las
salidas, iniciarían un proceso de movilidad geográfica
para equilibrar las plantillas, inicialmente dentro de
cada provincia. En otras palabras, que una persona se
vaya puede suponer la movilidad geográfica de una que se
queda.
También ha planteado que, en caso de no llegar a las
2.157 extinciones, para no aplicarlas de manera
unilateral podrían ampliar el número de extinciones en
territorios excedentarios donde haya habido más
adhesiones que la cifra inicialmente propuesta. Y como
solución, nuevamente, la dirección plantea aplicar la
movilidad geográfica forzosa.
En otras palabras, la dirección quiere aplicar o bien
extinciones forzosas o movilidad geográfica forzosa.
- CCOO no le daremos a la dirección un cheque en blanco
para que inicie nuevas movilidades de manera unilateral
y forzosa, es una experiencia muy negativa para la
plantilla afectada y sus círculos familiares y
personales.
- CCOO lo decimos claro: no aceptamos ningún despido
forzoso ni movilidad provincial
- CCOO no aceptamos ningún despido forzoso, y exigimos
un pronunciamiento claro de la Dirección en este punto.
Además, las propuestas planteadas nos parecen
insuficientes para conseguir garantizar la VOLUNTARIEDAD
para el 100% de las salidas, condición imprescindible
para que CCOO pueda firmar un acuerdo.
- CCOO no aceptamos chantajes de ningún tipo, ni
aceptamos que se camuflen salidas forzosas con
movilidad. Volvemos a insistir que se debe retirar de la
mesa la movilidad provincial.
CaixaBank ha obtenido un beneficio de 1.985 millones de
euros en 2018 y éste no ha venido solo, se debe al
esfuerzo y dedicación de toda su plantilla. El
reconocimiento que recibimos la plantilla, salidas a
precios de segundas rebajas y movilidad forzosa como
chantaje.
Sobre el resto de medidas CCOO mantenemos la misma
posición. Además, una “solución satisfactoria” implica
tratar sobre: Negociar temas que interesan a toda la
plantilla: carreras profesionales, más plazas de
oposiciones, mejoras en los préstamos de empleados,
sistema de registro horario, medidas de conciliación,
plan de igualdad, traslados, límites a la formación
obligatoria, DVI, mejora del acuerdo de integración de
oficinas y reubicación de la plantilla afectada, etc.
* La próxima reunión será el jueves 14 de febrero en
Madrid. |
• © valenciadiario.com
© valenciadiario.es - 2015-2019 (Todos los derechos
reservados).
• Queda terminantemente prohibida la reproducción total
o parcial de los contenidos ofrecidos a través de esta
Web, salvo autorización expresa de valenciadiario.com, o
de valenciadiario.es.
• Queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo
32,1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad
Intelectual.
• Queda prohibida la distribución, puesta a disposición,
comunicación pública y utilización, total o parcial, de los
contenidos de esta Web, en cualquier forma o modalidad, sin previa,
expresa y escrita autorización, incluyendo, en particular, su mera
reproducción y/o puesta a disposición como resúmenes, reseñas o
revistas de prensa con fines comerciales o directa o indirectamente
lucrativos, a la que se manifiesta oposición expresa. |