• Entre otras medidas, el sindicato
plantea recuperar la jornada de 35 horas sin condiciones
y el 100% del salario en caso de baja, eliminar la tasa
de reposición y destinar un 0,5% de nuevos fondos
adicionales para luchar contra la brecha salarial.
Comisiones Obreras se ha reunido esta mañana con el
director general de Función Pública, Javier Rueda, para
trasladar al Gobierno las prioridades del sindicato
respecto a las condiciones laborales de empleadas y
empleados públicos. Por su parte el Gobierno se ha
comprometido a convocar lo más pronto posible las
comisiones de empleo y de seguimiento del II Acuerdo
sobre empleo público para tratar las cuestiones
planteadas.
CCOO ha incidido en que en el II Acuerdo para la mejora
del empleo público y las condiciones de trabajo se
recoge nítidamente que el mismo es el comienzo de la
recuperación de los derechos arrebatados a las empleadas
y empleados públicos, por lo que la intención, además de
cumplir con lo recogido en el acuerdo, es seguir en la
senda de la recuperación, especialmente en materia
salarial y concretamente para paliar las deficiencias y
discriminaciones que se vienen produciendo en las
Administraciones y Sector Público.
SALARIOS
CCOO considera que se deberían aprovechar los PGE 2019
para ampliar o complementar las partidas presupuestarias
destinadas a fondos adicionales en dos sentidos: por un
lado, para poder cumplir los acuerdos o convenios
colectivos pactados o en negociación. Y, por otro lado,
para reducir la brecha salarial en las Administraciones
y sector público, a falta de normativa general que lo
contemple, que el sindicato ve necesario desarrollar.
Asimismo consideran que es necesario tratar los
problemas que están surgiendo respecto al reparto de
fondos adicionales —en algunos casos incluso se puede
hablar de incumplimiento de reparto de estos fondos—,
especialmente en la Administración Local y en el sector
público empresarial.
CCOO también ha trasladado la necesidad de recoger en el
II Acuerdo la rebaja que el Gobierno ha realizado de la
previsión de crecimiento del PIB para el año 2019 (del
2,5% al 2,2%), modificación que no debe condicionar el
incremento retributivo variable establecido para el año
2020 en el II Acuerdo.
EMPLEO
Respecto al empleo, está pendiente de negociación la
tasa de reposición para 2019, si bien el objetivo de
CCOO siempre ha sido la eliminación de la tasa de
reposición, por lo que lo vuelve a proponer. El
sindicato afirma que “sólo así se podrá recuperar el
empleo público perdido y crear puestos de trabajo para
la adaptación de los nuevos servicios que la ciudadanía
demanda o atender nuevos espacios conforme a la
Administración del siglo XXI”.
En cuanto a los procesos de estabilización, CCOO afirma
que es urgente convocar la comisión de empleo y
estabilización para tratar los problemas de
interpretación que hay en los distintos ámbitos, en
cuanto a tipo y número de plazas que tienen que sacar en
estos procesos, o interpretación de “necesidades
estructurales”, entre otras cuestiones. El Gobierno por
su parte se ha comprometido a convocar lo más pronto
posible tanto esta comisión como la de seguimiento del
II Acuerdo.
JORNADA DE 35 HORAS
Asimismo CCOO propone la desvinculación de la
negociación sobre jornada laboral del cumplimiento de
los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria,
deuda pública y regla de gasto. El sindicato recuerda
que el Grupo Parlamentario Socialista recogió está
medida en sus enmiendas a los PGE 2018.
RECUPERACIÓN 100% INCAPACIDAD TEMPORAL
El sindicato incide en que se acordó la recuperación del
100% de las retribuciones en situaciones de baja por
enfermedad. “Tenemos constancia de que está habiendo
problemas para su recuperación al 100% en algunos
ámbitos por quererlos vincular, bien a cumplimiento de
objetivos de déficit, bien a cerrar acuerdos para el
control de absentismo, hecho que entendemos es una
incorrecta interpretación del Acuerdo, así como que se
deben incluir todas las retribuciones que se venían
percibiendo en caso de IT”.
CCOO ha planteado otros temas, como la convocatoria de
las comisiones de Formación, Digitalización y
Mutualismo, el estudio de la extensión de la jubilación
parcial recogido en el Acuerdo, la reversión de los
servicios públicos o la creación de una mesa de diálogo
social del sector público empresarial. El sindicato
demanda al Gobierno que se impulsen las mesas de
negociación acordadas para tratar todas estas cuestiones
y continuar así con la recuperación y mejora de los
derechos arrebatados a más de tres millones de
trabajadoras y trabajadores públicos. |
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