• Oferta de empleo de 12.000 plazas, una
mejora salarial superior al 9%, reducción de la
temporalidad al 8% y mejoras de la prestación del
servicio postal público a la ciudadanía. Con ello, se
desactiva el conflicto y las huelgas previstas para el
21 y 26 de diciembre.
Para el sindicato, la movilización, la huelga del 30 de
noviembre y la presión de los paros generales previstos
de los días 21 y 26 de este mes, han logrado que Correos
mejore su propuesta final y ponga a la firma un Acuerdo
que, para CCOO, atiende las reivindicaciones de los
trabajadores y trabajadoras de la empresa pública y
desactivan las huelgas generales previstas en los
próximos días.
Un Acuerdo plurianual 2018-2020 que recoge más de un 9%
de subida salarial, una oferta de empleo de 12.000
puestos fijos, de los cuales 4.055 se convocarán el año
2019, una disminución de la temporalidad desde el 35%
actual hasta el 8%, importantes mejoras en el desarrollo
y carrera profesional y en las condiciones laborales, un
programa de jubilaciones parciales con contrato de
relevo para renovar la plantilla y la despenalización
del absentismo. Para CCOO, todas estas mejoras
alcanzadas, contribuirán, desde la calidad de empleo, a
la mejora del servicio prestado a la ciudadanía.
Ante la movilización, la Huelga General del 30 de
noviembre y la presión de los paros generales de los
días 21 y 26 de este mes, el 19 de diciembre, Correos ha
convocado la cuarta mesa de negociación para desactivar
el conflicto laboral abierto en Correos desde hace 8
meses. En esta mesa, en respuesta a las exigencias de
CCOO, la empresa ha presentado propuestas de calado que
el sindicato ha valorado como aceptables para firmar un
Acuerdo que atiende las reivindicaciones de los
trabajadores y trabajadoras de la empresa pública y
desactivan las huelgas generales previstas en los
próximos días.
Regino Martín, Secretario General de CCOO-Correos,
sindicato mayoritario en la empresa, ha enfatizado que
este Acuerdo es “trascendente para los trabajadores y
trabajadoras de Correos ya que permite la recuperación
de salario, empleo y derechos arrebatados como
consecuencia de una dura crisis que les ha golpeado con
severidad, además de incorporar nuevos derechos que
protegen su salud y mejoran su carrera profesional”.
Pero “también lo es”, ha asegurado el sindicato, “para
la marca Correos que, por fin, rompe la línea de
precariedad en la que se había instalado en los últimos
años y apuesta por dar calidad de servicio cuidando a
sus trabajadores y trabajadoras”. Finalmente, CCOO
asegura que el Acuerdo es igualmente “trascendente para
la ciudadanía porque con la calidad de empleo y mejores
condiciones se mejorará la prestación del Servicio
Público Postal, clave en la vertebración social,
económica y política de nuestro país”.
Asimismo, el sindicato ha celebrado que Correos vuelva a
la agenda política del Gobierno después de años de
invisibilidad y sacrificio de la plantilla con un
Acuerdo plurianual 2018-2020 que recoge un incremento
salarial de más de un 9% en las raquíticas nóminas
mileuristas, la convocatoria de cerca de 12.000 plazas
fijas, de las que 4.055 se convocarán en 2019. Esta
convocatoria junto a las de 2016 y 2017, suponen la
recuperación de los 15.000 empleos perdidos en la última
década. Para CCOO, "esta convocatoria de plazas fijas da
la oportunidad de optar a un empleo fijo y de calidad,
dando certeza y seguridad al futuro laboral de miles de
personas, a la vez que hace posible la reducción de la
elevada tasa de temporalidad del 35% actual al 8% y de
la precariedad instalada en la empresa postal pública".
"El Acuerdo suscrito contempla además mejoras
sustanciales en el desarrollo y carrera profesional así
como en las condiciones laborales, conciliando la
accesibilidad de la ciudadanía a la red postal con los
derechos de los trabajadores y trabajadoras", ha
señalado CCOO. Entre estas últimas, se encuentran
medidas en materia de distribución de jornada, mejoras
en la gestión del circuito del empleo, jubilaciones
parciales, el estudio de acceso a las excedencias
voluntarias incentivadas y de despenalización del
absentismo, entre otras, que vienen a reconocer la
singularidad postal y el esfuerzo productivo que vienen
realizando los trabajadores y trabajadoras de Correos.
Un Acuerdo que, además, incorpora los compromisos de
poner en marcha en 2019 el Plan de Prestación Universal
para garantizar el Servicio Postal Universal prestado a
la ciudadanía y de un Plan Estratégico sobre las bases
de la diversificación, crecimiento e
internacionalización, así como convertir a Correos en un
operador logístico de primer orden en el mercado postal
europeo y mundial, que, asegure la viabilidad de la
mayor empresa pública del país. |
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