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• La Federación de Servicios a la
Ciudadanía de CCOO ha presentado en rueda de prensa un
informe sobre absentismo laboral, en el que desmonta,
con datos de fuentes oficiales, los mitos respecto al
supuesto problema del absentismo en algunos de los
sectores productivos de nuestro país.
El absentismo es un tema controvertido que es objeto de
diferentes análisis e interpretaciones. Por ello la
Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha
elaborado un informe en el que aporta datos objetivos
frente a los datos sesgados utilizados frecuentemente
por la patronal, que intentan transmitir a la opinión
pública la idea de que el absentismo representa un
problema importante para la economía de nuestro país,
que es un grave problema para la competitividad
empresarial o que supone un alto coste para la sociedad.
La realidad es otra bien distinta, puesto que, según
Eurofound, España es el quinto país de la de la Unión
Europea con menos absentismo por enfermedad. Según los
datos de este organismo, podría interpretarse que las y
los españoles gozan de mejor salud que el resto de
europeos. Sin embargo la encuesta recoge la preocupación
creciente de las consecuencias del trabajo en la salud:
el 38% de las trabajadoras y trabajadores españoles
considera que su salud se ve afectada negativamente por
su trabajo, el tercer porcentaje mayor de Europa después
de Letonia y Eslovenia. Esta preocupación ha aumentado
casi 10 puntos en los últimos años. Así se puede deducir
que un deterioro de los efectos del trabajo en la salud,
junto con un menor grado de absentismo por enfermedad,
indica que las y los trabajadores españoles fuerzan su
asistencia al puesto de trabajo por la presión que
sienten ante la inestabilidad del empleo.
Para FSC-CCOO, el absentismo real es un problema
residual que no tiene la envergadura que los empresarios
intentan denunciar. El absentismo en sentido estricto
supone una pérdida media de 16,8 minutos mensuales por
persona, mientras que las horas extras no pagadas
representan 45 minutos al mes, de lo que se puede
concluir que en realidad la empresa debe a cada
trabajador y a cada trabajadora 28 minutos al mes de
media.
También existe bastante controversia respecto al fraude
en las bajas, cuando en ocasiones se ha afirmado que el
40% de las bajas por Incapacidad Temporal (IT) se
producen de manera fraudulenta con la intención de
recortar prestaciones. Estos datos se refieren
únicamente a los «controles efectuados» en los planes de
lucha contra el fraude del Ministerio correspondiente
con competencias en materias de empleo. La Tasa de
fraude que se utiliza, de forma interesada, es un dato
obtenido de dividir «Extinción de la IT» por «Número de
controles efectuados». Si se quiere obtener un dato que
aproxime el porcentaje de bajas por IT “fraudulentas”
(que según la inspección médica no tendrían derecho a
prestación), hay que dividir el «Número de personas
trabajadoras a las que se les ha extinguido la
prestación» por el «Total de personas con IT», y esto
arroja una cifra del 3,99%, muy alejada del 40% que se
utiliza como dato del alto fraude en el sistema de bajas
por IT.
Desde FSC-CCOO se denuncia el hecho de que se hayan
utilizado cifras sesgadas para justificar la firma de
convenios con los servicios de salud autonómicos para
incentivar a médicos y gerentes que logren disminuir el
número de bajas. Estos convenios han supuesto un coste
en dichos incentivos de unos 300 millones de euros
anuales (356 millones en 2016). En total, desde 2006 se
han gastado más de 3.300 millones de euros que, según el
argumento del aumento de fraude, no han servido en
absoluto.
Uno de los principales problemas para abordar este tema
es que no existe una definición oficial o ampliamente
aceptada de absentismo. Desde el mundo empresarial se
utilizan datos de absentismo que incluyen horas no
trabajadas por vacaciones, permisos de maternidad,
compensación de horas extraordinarias, horas de
representación sindical, entre otras.
FSC-CCOO considera que cuando un trabajador o
trabajadora se ve afectada por un proceso de regulación
de empleo, con la reducción de su jornada o con ceses
temporales, no deberían considerarse absentistas. O que
el disfrute del mes de vacaciones al que toda
trabajadora y trabajador tiene derecho, no puede
computarse en los datos de absentismo. “Y si tu jefe te
pide que hagas horas extras por necesidades de la
producción, la compensación de las mismas no debería
computarse como absentismo”.
En definitiva, el objetivo de este informe es rebatir
los argumentos del mundo empresarial, con datos sobre el
absentismo y, en concreto, conocer cómo y qué métodos se
utilizan para medirlo, donde queda reflejada una
realidad totalmente distinta a la que pretenden camuflar
para conseguir sus objetivos. |
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