• El Convenio Colectivo de Empresa y el
Plan de Igualdad entrarán en vigor el 1 de enero de 2019
y tendrán una vigencia de cinco años, hasta 2023.
• Garantiza una mejora del poder adquisitivo, con un
incremento progresivo del salario base vinculado al IPC,
e introduce mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.
• Refuerza la conciliación de la vida familiar y laboral
e incorpora la creación de un Observatorio paritario que
dotará de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía
para lanzar nuevas propuestas en estas materias.
Mercadona ha firmado con los representantes de la Unión
General de Trabajadores (U.G.T.), y Comisiones Obreras (CC.OO.)
el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de
Igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2019
y tendrán una duración de 5 años.
El nuevo marco laboral, más igualitario y social,
refuerza el compromiso de Mercadona con el empleo
estable y de calidad, avanza en sus condiciones
laborales, al tiempo que consolida su apuesta por
mejorar el poder adquisitivo de la plantilla con un
sueldo base mínimo de 1.300 euros al mes/brutos, a los
que se suman los complementos propios de la Política
Retributiva de la compañía que suponen incrementos de un
11% anual hasta el tramo 5, y un incremento progresivo
del salario base vinculado al IPC; además de introducir
mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.
FUERTE COMPROMISO SOCIAL: MÁS CONCILIACIÓN Y
ESTABILIDAD LABORAL
Siguiendo con la aspiración de Mercadona de estar a la
vanguardia y ser pionera en aspectos sociales, el nuevo
Convenio Colectivo de Empresa incorpora importantes
medidas de carácter social y refuerza los compromisos de
Mercadona en materia de conciliación de la vida familiar
y laboral. Entre las nuevas medidas, incluye la
ampliación del permiso de paternidad hasta las 7
semanas, frente a las 5 semanas que actualmente recoge
la ley; y el cobro del 100% del salario estando de baja
por incapacidad temporal hasta los 18 meses. Igualmente,
introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de
hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. Además,
quienes tengan a su cuidado directo un menor de 12 años
que estén disfrutando de una reducción de jornada,
cuando se agote la edad máxima legal podrá solicitar un
cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años
del menor, y luego volver a tiempo total, si así lo
desean. Asimismo, el convenio contempla la posibilidad
de solicitar excedencia con reserva del puesto de
trabajo hasta tres años en caso de violencia de género,
así como otros derechos específicos en estos casos.
Además, el nuevo marco establece un máximo de 2 días a
la semana de 10 horas; incorpora la devolución de la
“bolsa de horas” en días completos cuando sean 12 horas
o más; establecerá la implantación de un sistema de
fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a 5 horas
en tiempos totales. También recoge para los trabajadores
del área logística un mínimo de 7 fines de semana libres
al año y calendarios anuales de su jornada laboral.
PLAN DE IGUALDAD: "A IGUAL RESPONSABILIDAD, MISMO
SUELDO"
Mercadona también ha firmado con los representantes
sindicales el Plan de Igualdad con el que consolida su
línea de actuación a favor de la igualdad de
oportunidades, reforzando hechos conseguidos con el
anterior Plan, como que en 2017 el 47% de los puestos
directivos promocionados fueran mujeres; o el hecho de
que la equidad sea un valor irrenunciable en el Modelo
de la compañía, que aplica desde 1997 y de manera
transversal el principio de “a igual responsabilidad,
mismo sueldo”.
Desde 1993, año en el que Mercadona inició la
implantación de su Modelo de Calidad Total, la compañía
no sólo ha potenciado la práctica de la igualdad entre
mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formación
y a la promoción interna, sino también en el ámbito de
la conciliación de la vida familiar y laboral. Tal y
como la Comisión de Igualdad creada al efecto ha
constatado durante la vigencia del anterior Plan.
OBSERVATORIO PARITARIO PARA DOTAR DE MAYOR
FLEXIBILIDAD Y EFICIENCIA
Las organizaciones sindicales y Mercadona también han
acordado la creación de un Observatorio de carácter
paritario con integrantes de todas las partes firmantes
para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia a la
compañía a la hora de introducir mejoras relacionadas
con las jornadas laborales y su distribución. Para ello,
estará puntualmente informado de los nuevos proyectos
que Mercadona tenga previsto implementar, lo que
permitirá al Observatorio trasladar previamente a la
compañía recomendaciones relacionadas con la
clasificación profesional, la jornada o su distribución.
Ana Micó Maestre, Responsable del Sindicato Estatal de
Comercio de FeSMC-UGT, ha recalcado que con la firma de
este Convenio “se consigue dar cumplimiento a muchas de
las reivindicaciones históricas de las personas que
trabajan en Mercadona y por supuesto de la Unión General
de Trabajadores. Subidas salariales, reales y efectivas,
para la totalidad de la plantilla en base al IPC sin
compensación ni absorción, mejoras en las políticas de
conciliación de la vida laboral, personal y familiar, en
las licencias retribuidas y no retribuidas, mejoras en
logística, etc., han ido sumando valor de forma
progresiva durante la negociación de este Convenio. De
igual manera hay que valorar positivamente otros
aspectos recogidos en el nuevo Convenio Colectivo, que
posibilitarán la puesta en práctica, de forma
progresiva, de otras mejoras relacionadas con la jornada
laboral y su distribución, que harán que los
trabajadores y las trabajadoras puedan disfrutar de una
distribución de su jornada laboral que optimice el
tiempo de trabajo y de descanso, a través de la creación
de un Observatorio del que formaremos parte activa y
donde serán objeto de estudio las reivindicaciones e
inquietudes en temas tan importantes como la
distribución de la jornada entre otros. Los compañeros y
compañeras que, de forma impecable, durante esta
negociación han representado a FeSMC-UGT, en un
ejercicio de responsabilidad y coherencia, han decidido
dar su apoyo al nuevo texto, siendo conscientes de que
los convenios son un todo y como tal deben valorarse, y
con el pleno convencimiento de que velarán por el
cumplimiento del mismo en aras a conseguir que las
personas que trabajan en Mercadona disfruten de unas
condiciones laborales y sociales cada vez mejores”.
Por otro lado, Jose María Martínez, Secretario General
de la Federación de Servicios de CCOO, valora este
convenio como “una herramienta para afrontar los retos
que en el sector del comercio se están produciendo y
que, evidentemente en Mercadona tienen su efecto, ya que
permitirá que las organizaciones sindicales formen parte
de los nuevos proyectos que se quieren implementar de
cara a su impacto en las condiciones laborales. Desde la
cobertura de este convenio colectivo se garantiza el
establecer un análisis controlado de la jornada y la
clasificación profesional, señalar la importancia que
tiene la introducción de mejoras en aspectos sociales y
salariales, siendo esta última una de las más
importantes en la historia de este convenio ya que se
garantizan subidas reales para toda la plantilla de
Mercadona”.
Según el Director de la División Relaciones Sindicales
de Mercadona, Jesús Yelo, “estamos convencidos de que
con este acuerdo, que tiene una vigencia de 5 años,
seguimos sentando las bases de un modelo laboral
socialmente responsable. Las trabajadoras y trabajadores
son la causa del éxito y crecimiento de la compañía.
Ofrecer medidas más sociales y más igualitarias nos
servirá, sin duda, para que las personas que forman
Mercadona estén satisfechas y comprometidas al 100% para
garantizar un crecimiento sostenible y poder compartirlo
con los cinco componentes de la compañía: El Jefe
(cliente), El Trabajador, El Proveedor, La Sociedad y El
Capital”.
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