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Día Internacional de
las personas con discapacidad
Foto:
Pixabay/2018
Fuente: Comisiones Obreras (CCOO) Valencia
03 de diciembre de 2018 |
CCOO EXIGE EMPLEO DIGNO PARA TODAS LAS PERSONAS |
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• En el Día Internacional de las personas
con discapacidad, CCOO reclama empleo digno para todas
las personas, independientemente de sus capacidades, al
tiempo que llama la atención sobre la especial
vulnerabilidad de las personas con discapacidad en el
mercado laboral, que tienen mayores dificultades para
encontrar empleo y sufren en mayor medida la
precariedad. En el caso de las mujeres con discapacidad,
a esta precariedad se suma la discriminación por razón
de género.
La tasa de paro entre las personas con discapacidad
supera en 9 puntos la tasa de paro del resto de la
población. El paro de larga duración es mucho más
frecuente entre las personas con discapacidad, afectando
al 56%.
El peso del empleo a tiempo parcial es mayor entre las
personas con discapacidad (18%) que entre aquellas sin
discapacidad (15%), según el INE. Pero solo una pequeña
parte del empleo a tiempo parcial está motivada por la
enfermedad o discapacidad. Asimismo, es el segundo
colectivo, tras la juventud, en el que más ha aumentado
la contratación a tiempo parcial desde 2007, pasando del
24% de los contratos celebrados ese año al 40% de 2017.
Las mujeres son más numerosas entre la población con
discapacidad desempleada y presentan mayores
dificultades para ser contratadas. El 62% de los
contratos a personas con discapacidad registrados en
2017 por el SEPE fueron realizados a varones y sólo el
38% a mujeres.
Entre la contratación bonificada, el empleo ordinario
sigue sin ser la vía principal de acceso al mercado
laboral de las personas con discapacidad, recayendo esta
responsabilidad en los Centros Especiales de Empleo, que
han gestionado cerca del 70% de este tipo de
contratación en 2017, frente al 30% de las empresas
ordinarias.
Pese a la escasez de datos al respecto, existe consenso
en que sigue sin cumplirse la cuota de reserva del 2% en
las empresas de 50 o más trabajadores, establecida por
Ley en 1982. Ante esta realidad, que evidencia un claro
desequilibrio y una desviación importante respecto de la
plena integración de las personas con discapacidad a
través del empleo, CCOO reclama que se refuerce el
tránsito del empleo protegido al ordinario, al tiempo
que se debe garantizar el acceso de las personas con
discapacidad a la formación a lo largo de la vida.
El sindicato llama a las Administraciones Públicas a
jugar un papel ejemplar, cumpliendo escrupulosamente las
cuotas establecidas e introduciendo criterios sociales
en la contratación pública, que favorezcan la inserción
laboral con condiciones dignas de las personas con
discapacidad.
Para combatir la precariedad CCOO reclama el aumento de
la vigilancia, velando por el cumplimiento de las cuotas
de reserva y persiguiendo la vulneración de los derechos
laborales de las personas con discapacidad.
Finalmente, para arrojar luz sobre una realidad
preocupante pero poco conocida, el sindicato considera
fundamental la mejora de las fuentes estadísticas. |
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