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• Oxfam Intermón analiza los principales
indicadores de empleo en las distintas CC. AA,
profundizando en Madrid, Valencia, Andalucía, Cataluña y
País Vasco.
• La tasa de parcialidad y la parcialidad involuntaria
que afecta a las mujeres multiplica a la masculina de
2,8 a 5,7 veces según la C.A.
• La organización, en el marco de su campaña pública No
hay peros, publicó el pasado septiembre el informe
“Voces contra la precariedad: mujeres y pobreza laboral
en Europa”, para pedir más y mejores medidas para acabar
con las desigualdades entre hombres y mujeres.
Oxfam Intermón analiza los principales indicadores de
empleo en las distintas Comunidades Autónomas,
profundizando en Madrid, Valencia, Andalucía, Cataluña y
País Vasco, para dimensionar la precariedad laboral
femenina en los diversos territorios. Las mujeres son
aún castigadas por normas sociales que suponen una
sobrecarga de responsabilidades en el cuidado. Además,
los datos confirman una realidad: en todas las CC. AA.
están peor que los hombres.
Según los datos analizados, las mujeres están
sobrerrepresentadas en los salarios bajos. La
segregación sectorial y ocupacional está detrás de esta
realidad: son minoría en los puestos de responsabilidad
y están desproporcionadamente presentes en sectores
feminizados, infravalorados y peor pagados que otros en
los que hay mayor proporción o equilibrio entre hombres
y mujeres. En España se observa que mientras las mujeres
son el 73,9% del nivel salarial más bajo, tan sólo
representan el 34,5% del nivel superior (EPA-2016).
Por Comunidades Autónomas también se observa cómo los
puestos de “directores y gerentes” están ocupados
mayoritariamente por hombres: 70,3% frente al 29,7% en
Cataluña; 68,8% frente al 31,2% en el País Vasco; 68,5%
frente al 31,5% en la Comunidad Valenciana; 67,6% frente
al 32,4% en Andalucía y 61,6% frente 38,4% en la
Comunidad de Madrid. Sin embargo, son las mujeres las
que son mayoría en las “ocupaciones elementales”,
destacando los datos del País Vasco (73,8%) y la
Comunidad de Madrid (68,9%), según la Encuesta de
Población de Activa del segundo trimestre de 2018.
También en el ámbito autonómico persisten las
diferencias salariales entre hombres y mujeres,
oscilando entre el mínimo de Extremadura (7,21%) y el
máximo de Asturias (21,98%), aunque la mayoría muestra
una brecha salarial cercana a la media estatal (14,7%).
Si eres mujer y trabajas en Extremadura, tendrás que
trabajar 26 días más para ganar lo mismo que un hombre,
pero si estás en Asturias, serán casi 80 días más. Pero
una menor brecha no equivale a que las mujeres estén
mejor, ya que la brecha es menor donde hay menos mujeres
activas en el mercado laboral.
Una vez que las mujeres entran en el mercado laboral,
les cuesta más encontrar un trabajo, realidad que se ha
acentuado desde que se inició la recuperación porque los
nuevos empleos han ido a parar en mayor medida a
hombres. Mientras que, en 2012, el paro masculino y el
femenino eran prácticamente iguales, hoy el femenino
supera al masculino en 4 puntos. A nivel autonómico,
sólo en el País Vasco el desempleo masculino supera al
femenino, aunque en poco más de un punto porcentual y de
manera coyuntural, ya que el paro femenino tiende a
superar al masculino en esta Comunidad en la mayoría de
las Encuestas de Población Activa. En el otro extremo,
en Castilla La Mancha, la tasa de paro femenina es 11
puntos superior a la masculina. En Andalucía la
diferencia es de 6,5 puntos, en Valencia 3,5 puntos, en
Madrid 1,5 y en Cataluña 1,1.
La temporalidad, la parcialidad no deseada, el trabajo
autónomo o el empleo por horas son cada vez más comunes
en el contexto de cambio actual. La situación de
vulnerabilidad de la mujer aumenta ya que se concentra
en algunos de los sectores más sensibles a estas formas
atípicas de empleo. En España, el riesgo de pobreza
laboral para las personas trabajadoras a jornada parcial
es más del doble que para quienes trabajan a jornada
completa (riesgo de pobreza laboral del 24,3% frente al
10,7%, respectivamente, en 2016). En este aspecto son
otra vez las mujeres las que tienen mayor presencia en
este tipo de contratos: 1 de cada 4 mujeres trabaja a
tiempo parcial (24,5%), frente a menos de 1 de cada 10
hombres (7%). La parcialidad femenina triplica al menos
a la masculina, dándose territorios como Extremadura o
Castilla La Mancha donde se superan los 5 contratos
parciales de mujeres por cada contrato de este tipo que
tiene un hombre.
Una de las razones por las que las mujeres sufren de más
parcialidad que los hombres es su desproporcionada
responsabilidad en los trabajos de cuidado no
remunerados. De todas las personas que dicen tener una
jornada parcial para cuidar o para hacerse cargo de
otras responsabilidades familiares o personales, más de
9 de cada 10 son mujeres.
Ser mujer en situación de precariedad y pobreza laboral
hoy, implica serlo también en el futuro. En España, la
brecha de género en las pensiones de jubilación se sitúa
hoy en el 37,04%,es decir, las mujeres jubiladas cobran
más de un tercio menos que los hombres porque arrastran
la inestabilidad y la precariedad que vivieron en sus
trayectorias laborales.
Por CC.AA., las diferencias son muy amplias y van desde
las brechas más bajas de Extremadura y Canarias (22,53%
y 24,97% respectivamente), a las más altas de Cataluña,
País Vasco o Asturias (41,36%, 43,42% y 49,69%). En los
territorios con mayor brecha (Navarra, País Vasco y
Asturias), los hombres hoy jubilados trabajaron en
sectores (industria, minería, metalurgia…) con buenos
salarios que desembocan en mayores pensiones.
RECOMENDACIONES AL GOBIERNO Y PARLAMENTO
Oxfam Intermón pide a las instituciones europeas, así
como al Gobierno y Parlamento español, que impulsen
medidas contundentes que acaben con la discriminación de
la mujer en el mercado laboral y que aseguren que la
brecha de género es historia. Entre esas medidas la
organización considera que es fundamental incrementar el
salario mínimo a 1000 euros en 2020, reducir la
temporalidad y la parcialidad involuntaria para acabar
con la precariedad laboral que afecta en mayor medida a
las mujeres.
Es también imprescindible legislar para promover la
corresponsabilidad en el trabajo de cuidados. Para ello,
Oxfam Intermón pide aprobar una Ley de permisos
paternales y maternales iguales, obligatorios e
intransferibles así como universalizar la educación de 0
a 3 años y mejorar el Sistema de Atención a la
Dependencia. Todo esto debe complementarse con un
sistema de protección social que ponga foco en las
mujeres.
CAMPAÑA “NO HAY PEROS”
Oxfam Intermón ha puesto en marcha la campaña “No hay
peros” para movilizar a la sociedad para exigir al
Gobierno español y a las instituciones europeas que
lideren el cambio que la sociedad necesita para que
hombres y mujeres cuenten con los mismos derechos. |
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