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Textil fabricado en China
Foto: Pixabay/2018
Fuente: Comisiones Obreras
(CCOO) Valencia
09 de octubre de 2018 |
MUCHO TRABAJO PENDIENTE PARA GARANTIZAR LAS CONDICIONES
LABORALES DE QUIENES FABRICAN PARA LAS MULTINACIONALES
EN CHINA |
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• CCOO visitó la cadena de suministro de
Mango. La jornada sigue siendo interminable y el salario
escaso.
• China es el principal proveedor de Mango en el mundo.
Cien mil personas fabrican 39 millones de prendas para
la multinacional española. El 28% de los artículos que
vende la marca se cosen allí. CCOO de Industria acaba de
publicar un informe en el que recoge las conclusiones
del viaje que el sindicato realizó hace unos meses.
Recorrió una parte de las 364 fábricas que integran su
cadena de suministro en el gigante asiático.
El 23 de julio CCOO de Industria firmó con Mango un
acuerdo para fortalecer y proteger los derechos del
medio millón de trabajadores y trabajadoras que elaboran
productos para la marca en 17 países de todo el mundo.
Un par de meses antes, una delegación del sindicato y de
la firma española se desplazaron a China para hacer un
seguimiento de las condiciones de trabajo. Son chinas el
30% de las 1.200 fábricas o talleres que forman parte de
la cadena de suministro de Mango.
La Secretaría de Internacional de CCOO de Industria y la
responsable de Responsabilidad Social Corporativa de
Mango, visitaron fábricas del calzado y del textil que
comparten con otras multinacionales. Se reunieron con la
dirección, recorrieron las instalaciones y se
entrevistaron con las plantillas.
CCOO de Industria acaba de subir a su página web las
conclusiones de aquellas visitas. Confirmó que el
contrato más habitual es el indefinido, pero observó que
proliferan personas y empresas que actúan como las ETT.
Quienes son contratadas bajo este sistema tienen menos
garantías y estabilidad.
CCOO también constató que las jornadas laborales en el
país asiático son “absolutamente desproporcionadas”. En
las fábricas visitadas el horario de trabajo ordinario
es de ocho horas diarias, a las que se suman otras tres
horas extra. En algún caso se realizaban 74 horas
semanales, al trabajar dos domingos al mes. En otros, la
jornada era de 60 a 66 horas de lunes a sábado.
Lo sorprendente es que en China nadie se plantea
rechazar el exceso de jornada. Este grave problema,
lamenta el sindicato, “no tiene solución si se aborda de
forma separada desde cada multinacional”. Por la
abultada jornada se abona al personal de taller entre
trescientos y quinientos euros al mes. La mitad de las
cotizaciones a la Seguridad Social las paga la empresa y
el resto la plantilla.
La seguridad y la salud laboral siguen siendo cuestiones
que hay que mejorar. En las fábricas visitadas el
sindicalista de CCOO observó taquillas inadecuadas;
falta de protección de los dedos; escasez de lámparas de
cercanía en las máquinas de coser; muchas personas
trabajando juntas en los talleres de cosido; inadecuada
colocación y señalización de extintores e intenso calor
y humedad en algunas zonas.
Otro de los grandes déficits es la organización de los
trabajadores y trabajadoras. En varios casos no existe
organización sindical formalizada o solo está presente
el sindicato oficial chino que, según el informe, “está
firmemente atrapado en las viejas costumbres” y es
“incapaz” de cambiar o adaptarse.
Para acabar con esta situación es prioritario, según
CCOO, “garantizar la libertad sindical y la negociación
colectiva” para que la clase trabajadora china pueda
defender sus derechos y plantear reivindicaciones: un
salario mínimo decente, unos efectivos pagos a la
Seguridad Social y una jornada laboral que no exceda lo
que establece la Organización Internacional del Trabajo
(OIT). |
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