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Fuente: Comisiones
Obreras (CCOO)
Valencia 03
de octubre de 2018 |
CCOO CONSIGUE
QUE EL RESTO DE SINDICATOS AVALE EL ACUERDO DE CRITERIOS
PARA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO |
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• El sindicato abrió la puerta a este
acuerdo unánime en julio cuando propuso en la Mesa
Sectorial un nuevo apartado a baremar. “De esta manera,
las demás organizaciones sindicales se han sumado al
acuerdo que inicialmente solo había suscrito CCOO”, ha
afirmado Soledad Fernández Cano, secretaria de Acción
Sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía.
El 20 de julio CCOO firmó el acuerdo para facilitar la
estabilidad laboral del personal temporal de la
Administración Pública y reducir la temporalidad por
debajo del 8%. Con el afán de buscar el consenso,
propuso que se incorporase al baremo de la fase de
concurso un nuevo apartado que puntuara 0,10 por mes
trabajado la experiencia específica en los puestos
objeto de convocatoria.
De esta forma, se respeta la jurisprudencia, a la vez
que se tiene en cuenta la experiencia en el mismo
servicio, lo que beneficia al personal interino y
temporal cuyas plazas se ofertan para estabilizarlas.
Desde julio hasta hoy, el resto de sindicatos han
modificado sus posiciones y aceptado que el baremo debe
evitar la inseguridad jurídica que podría llevar a la
nulidad de las convocatorias.
Hoy ha concluido este largo proceso negociador con un
acuerdo unánime para el desarrollo de las Ofertas de
Empleo Público y el Plan de Estabilidad. Se traslada así
al ámbito de la función pública valenciana los acuerdos
con el Ministerio de Hacienda y Función Pública de marzo
de 2017 y marzo de 2018, que fueron incorporados en las
leyes de Presupuestos Generales del Estado.
Conscientes de la realidad de la Administración de la
Generalitat, y sin menoscabo de los principios de
igualdad, mérito y publicidad, CCOO apuesta por el
concurso oposición para el desarrollo de las ofertas de
empleo público, reconociendo el trabajo de quienes han
prestado servicios como personal interino.
La fase de oposición representará el 60% de la
puntuación total y el concurso supondrá el 40% del
total. En la fase de concurso, se valorará la
experiencia con 25 puntos, en lugar de los 30
inicialmente pactados, pasando 5 puntos para valoración
de la carrera profesional, con evaluación de objetivos
en el desempeño, y manteniendo 10 puntos para méritos
como formación, valenciano, otros idiomas o el esfuerzo
realizado en oposiciones previas.
El acuerdo firmado hoy garantiza la igualdad de
oportunidades en el acceso al empleo público, ponderando
de manera equilibrada la valoración de la experiencia y
otros méritos en la fase de concurso.
CCOO hemos planteado la urgencia de negociar la OPE de
2018 y, en su caso, unificar las convocatorias. El
personal tiene derecho a que se les posibilite el acceso
al empleo estable cuanto antes. Quienes han estado
dilatando la negociación tendrán que explicar por qué lo
han hecho. |
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