• El sindicato ha elaborado un informe en
el que denuncia el grave riesgo existente para la salud
de las trabajadoras y trabajadores de la ONCE, por las
condiciones absolutamente precarias a las que se ven
sometidos y donde la salud laboral se ha convertido en
una mera declaración de intenciones.
CCOO ha realizado un informe en el que se evalúan los
diferentes riesgos que conlleva el trabajo del personal
vendedor de la ONCE y las medidas preventivas a adoptar.
Así, se evalúan los riesgos psicosociales que genera una
mala organización del trabajo, los riesgos asociados al
estrés térmico producidos al trabajar en la intemperie,
los riesgos ergonómicos derivados de la manipulación de
cargas y los procedentes de las barreras
arquitectónicas.
El sindicato denuncia que la precariedad es un elemento
determinante en las condiciones de trabajo de las
personas con discapacidad de la ONCE. Según las Cuentas
Anuales ONCE 2017, la plantilla está formada por 23.049
personas, de las cuales el 88% presentan discapacidad.
Esta plantilla ha disminuido en el año 2017 en 256
efectivos ya que en el año 2016 la misma era de 23.305.
El colectivo de vendedores y vendedoras consiguió
ingresos de la venta de juego en 2017 por valor de 1.835
millones de euros, aproximadamente 94.000 euros por
vendedor o vendedora. Según el propio convenio, las y
los trabajadores deben cubrir unos objetivos para poder
tener un sueldo base. El personal fijo requiere facturar
al menos 210 euros diarios para acceder al cobro de
comisiones y, para que alguien de nueva incorporación
alcance un contrato indefinido, tiene que llegar a los
1.500 euros semanales, es decir, 450 euros más que los
fijos y con un 30% menos de sueldo. Al final estas
exigencias llevan a jornadas intensivas durante todos
los días de la semana, con una enorme prevalencia de
riesgos psicosociales.
En distintos ámbitos territoriales las secciones
sindicales de CCOO en la ONCE han acudido a Inspección
de Trabajo para denunciar, entre otras cuestiones, la
prolongación de jornada o la ausencia de descansos para
conseguir el mínimo de ventas. Desde CCOO hemos
constatado que Inspección de Trabajo ha remitido varios
dictámenes desfavorables para ONCE en relación con su
tolerancia a la venta en días festivos, a la vulneración
de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, así
como a la consecuente competencia desleal que se genera
entre estos, y a la práctica de combatir la baja
rentabilidad mediante el expediente disciplinario y la
no renovación de contratos.
“Se obliga al personal vendedor a realizar sus
competencias por las llamadas zonas de influencia,
trabajando sobre espacios que no tienen en cuenta su
discapacidad, y que por lo tanto los sitúa en una
situación de peligro, lo que supone una clara
vulneración de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, que establece una protección especial para el
personal trabajador con algún tipo de discapacidad”,
denuncia el sindicato.
BAJADA DE SUELDOS
A esta situación hay que añadir que la dirección de la
ONCE ha aplicado, desde el 1 de abril pasado, que las
bajas derivadas de la enfermedad común y accidente no
laboral se dejaran de complementar hasta el 100% del
salario base, complementos de escala y antigüedad. Esta
rebaja del sueldo tiene su origen en el XVI Convenio
Colectivo que no fue firmado por CCOO. Actualmente a
cerca de un 11% de personas trabajadoras se les ha
dejado de complementar el sueldo por encontrarse en
situación de incapacidad laboral temporal.
ALGUNAS DE LAS TRABAJADORAS ESTÁN SUFRIENDO ESTA
MEDIDA ASÍ:
- Cristina, que es una vendedora deficiente visual,
lleva un año de baja por depresión generada por las
presiones laborales a las que se ve sometida. Su pérdida
de sueldo mensual ronda los 200 euros, de un sueldo
total de 1.000 euros.
- Susana, otra vendedora con una discapacidad física en
su espalda y cadera que le requiere continuas atenciones
médicas y que le ha supuesto una incapacidad laboral
temporal, desde diciembre del 2017 hasta mayo del 2018
la ONCE le ha quitado el 25% de su sueldo, lo que le ha
supuesto una pérdida mensual de 370 euros.
Desde CCOO vienen denunciando que detrás de esta
política de reducir los salarios por causas de
absentismo justificado se encuentra la necesidad de
ocultar las circunstancias penosas e insalubres que
sufren una gran parte de las trabajadoras y trabajadores
de la ONCE.
“Resulta absolutamente reprochable que una organización
con carácter social como la ONCE sustraiga parte de su
sueldo a un colectivo que por sus propias
características de diversidad funcional suele presentar
problemas de salud”, señala CCOO.
Para CCOO, la ONCE “desarrolla un modelo contradictorio
en cuanto a las funciones que le son propias como
organización. Bajo una apariencia de fines sociales
absolutamente loables, como así se propugnan en sus
estatutos donde se establece que la misión principal de
la ONCE queda definida como la facilitación y el apoyo
de la autonomía personal y la plena integración
educativa, social y laboral de las personas con ceguera
y deficiencia visual, nos encontramos con una
organización que vulnera los derechos de salud laboral
de sus trabajadoras y trabajadores”.
La representación de CCOO concluye que “la ONCE, que
mediáticamente se ha hecho con el monopolio de la
discapacidad en nuestro país y que para ello se favorece
de una normativa específica del juego, somete a su
personal a condiciones que ponen en peligro su salud
laboral y su seguridad. En estas condiciones podemos
afirmar que el trabajo en la ONCE es inseguro e
insalubre, vulnerando nuestra normativa en riesgos
laborales y sometiendo a sus trabajadores y trabajadoras
a unas condiciones de trabajo muy alejadas de los fines
sociales que tanto preconizan”. |
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