• Ambos sindicatos manifiestan su
preocupación por la falta de acuerdo en el Congreso
sobre la revalorización de pensiones.
En la mañana de hoy ha tenido lugar una reunión de la
Ministra de Trabajo y Seguridad Social, Magdalena
Valerio, con delegaciones de CCOO y UGT encabezadas por
los responsables confederales de ambas organizaciones,
Carlos Bravo y Adela Carrió, respectivamente, y en la
que también han participado los secretarios generales de
las Federaciones de Pensionistas y Jubilados de CCOO y
UGT, Julián Gutiérrez y Anatolio Díez.
Los sindicatos han manifestado su intención de abordar
con el Gobierno el debate de las medidas más relevantes
que las que hasta ahora se han presentado en la Mesa de
Diálogo Social por parte del Ejecutivo. Si bien han
señalado su disposición favorable a buena parte de las
propuestas esbozadas desde el Ministerio en materia de
ingresos, las organizaciones sindicales han señalado que
se trata de medidas con un alcance presupuestario
bastante limitado que queda lejos de las expectativas
sindicales y de las verdaderas necesidades del sistema
de pensiones.
Por ello, CCOO y UGT han planteado a la ministra una
batería de propuestas que sirvan, verdaderamente, para
atender la actual prioridad de reequilibrar la
estructura de ingresos del sistema y sean la garantía de
sostenibilidad de unas pensiones suficientes y
adecuadas.
Entre las medidas propuestas por las organizaciones
sindicales se encuentran el destope de las bases máximas
de cotización; la redefinición de los tipos de
cotización, trasladando recursos hoy excedentarios en
algunas prestaciones hacia las contingencias comunes con
las que financian las pensiones; y la reforma del
sistema de cotización de los trabajadores autónomos para
que coticen por sus ingresos reales. Junto a ello, se
proponen campañas efectivas de lucha contra el fraude en
la contratación y la economía sumergida, la promoción
del cambio de modelo productivo, programas de activación
del empleo, el cumplimiento de los acuerdos que llevarán
el Salario Mínimo, al menos a los 850 euros/mes en 2020,
y la promoción de un marco de negociación colectiva que
garantice un salario mínimo de convenio de 1.000
euros/mes para todos los trabajadores.
CCOO y UGT han reclamado también la derogación de la
reforma de pensiones de 2013. Así, se ha reclamado que
quede definitivamente suprimido el Factor de
Sostenibilidad en los términos en los que fue impuesto
por el Gobierno del PP, y cuya entrada en vigor se
encuentra sólo suspendida hasta 2023. Del mismo modo,
las organizaciones sindicales han reclamado la
derogación del Índice de Revalorización de Pensiones que
condenaba a una casi congelación del 0,25%, y su
sustitución por la revalorización anual con el IPC
registrado por el INE, de forma que garantice, como ya
hizo el Acuerdo de Pensiones de 1996, alcanzado en el
seno del diálogo social, el mantenimiento del poder
adquisitivo de las pensiones y lo haga, contando con el
mayor grado posible de acuerdo.
Junto a ello, el refuerzo de los ingresos de origen
presupuestario, exigibles para atender los derechos
subjetivos que son las pensiones, en los términos que
prevé la Ley General de la Seguridad Social, con
aportaciones del Estado, alejándose del artificio
contable de prestar dinero desde el Tesoro a la
Seguridad Social.
Estas actuaciones decididas en materia de ingresos, son
la antesala necesaria para recuperar el marco de
consenso político y social que interrumpió el anterior
Gobierno. En ese sentido, los sindicatos han trasladado
su preocupación por la falta de acuerdo en la Comisión
Parlamentaria del Pacto de Toledo en relación a la nueva
fórmula de revalorización de pensiones. Han reclamado al
Gobierno y al conjunto de grupos parlamentarios que
busquen espacios de acuerdo, y han recordado que una de
las principales garantías de estabilidad del sistema de
pensiones, pasa por conseguir el mayor grado posible de
acuerdos políticos y con los interlocutores sociales. |
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