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Fuente: Comisiones
Obreras (CCOO)
Valencia 18
de septiembre de 2018 |
LAS CUARENTA MIL PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA INDUSTRIA
DE CONSERVAS VEGETALES INCREMENTAN SALARIOS Y MEJORAN
DERECHOS |
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• CCOO de Industria estampa su firma en
un convenio que es el resultado de una intensa
negociación y movilización.
• CCOO de Industria firmó ayer el Convenio Estatal para
la Fabricación de Conservas Vegetales, que mejora las
condiciones laborales de las cuarenta mil personas que
trabajan en el sector, fundamentalmente en Murcia,
Navarra, La Rioja, País Valencià y Extremadura. En tres
años los salarios se incrementarán un mínimo del 5,2%.
Firmar un convenio de estas características ha sido
posible gracias al esfuerzo y a la lucha sindical. La
exitosa huelga sectorial de junio acabó con las
pretensiones de la patronal.
Es el momento de recuperar lo arrebatado. Por eso, las
mujeres y los hombres de CCOO de Industria están muy
satisfechos con lo conseguido durante la negociación del
Convenio Estatal de Conservas Vegetales. Finalmente, las
cuarenta mil personas que trabajan en el sector verán
cómo se incrementan sus salarios un mínimo del 5,2%
durante los tres años de vigencia del nuevo convenio. Si
opera la cláusula de revisión salarial pactada, los
incrementos serán todavía mayores. Para 2017 se acordó
una subida del 1,2% y para 2018 y 2019 la mejora de los
sueldos será del 2% en cada uno de los años.
Así mismo, se incrementarán de forma lineal los salarios
de la única categoría profesional que se situaba por
debajo de los mil euros en catorce pagas. Todavía hay
trabajadoras y trabajadores que perciben 10.866 euros al
año. A partir del 1 de julio de 2019 cobrarán 14.100
euros anuales. Así, se mejora el Acuerdo para el Empleo
y la Negociación Colectiva (AENC), que proponía alcanzar
este objetivo como muy tarde en el año 2020.
El futuro convenio también mantiene y mejora derechos.
Da un salto cualitativo en las materias relacionadas con
los planes de igualdad. Se propone acabar con los
obstáculos que ponen las empresas para que las mujeres
promocionen y ocupen los cargos y mandos de
responsabilidad en igualdad de condiciones que los
hombres. Serán obligatorios en las empresas cuyos
centros de trabajo sumen doscientas o más personas.
También, se establece un protocolo para la prevención y
actuación en casos de acoso y otras medidas de interés
en materia de igualdad.
Además, el acuerdo refuerza otros derechos como la
acumulación de la lactancia en jornadas completas y el
uso de los permisos para las parejas de hecho. Se amplía
la ultractividad del convenio en cinco años desde que
finalice la vigencia temporal, sin perjuicio de mejora
en caso de cambio legal.
Tras firmar el convenio es el momento de expandirlo y de
garantizar que se aplica en las empresas. Para ello,
CCOO apostará por reforzar su representatividad en los
centros de trabajo, a través de las elecciones
sindicales y del aumento de la afiliación. |
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