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Fuente: Comisiones
Obreras (CCOO)
Valencia 27
de julio de 2018 |
EL GOBIERNO APRUEBA EL PLAN DIRECTOR POR UN TRABAJO
DECENTE |
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• CCOO coincide con el Gobierno en la
identificación de los problemas, pero falta concreción
en las medidas y plazos de actuación.
• El sindicato comparte las razones de la elaboración
del Plan Director por un trabajo decente, así como el
diagnóstico del mercado de trabajo que incluye y la
mayoría de las medidas en él previstas. No obstante, y
pese a haberse recogido algunas de las observaciones
realizadas, CCOO expresa su preocupación por la falta de
concreción de plazos de actuación y medidas, y la
escasez de recursos de la Inspección de Trabajo.
CCOO valora la aprobación de un Plan director que tenga
como objetivo actuar contra el deterioro de las
condiciones de trabajo que caracterizan a nuestro
mercado laboral y reconozca que las condiciones actuales
de trabajo constituyen una situación de abusos que
conlleva en demasiados casos, a situaciones de
explotación laboral. Este Plan, aunque no sustituye al
vigente Plan Estratégico de Inspección de Trabajo y
Seguridad Social, revisa algunas cuestiones
imprescindibles de éste, dada la orientación que le dio
el anterior Gobierno del PP.
Los 10 problemas principales sobre los que actuar
identificados en este plan coinciden con lo que CCOO
viene planteando de manera insistente, como la lucha
contra el fraude y los abusos en la contratación
temporal y en la contratación parcial; corregir los
incumplimientos salariales y los derivados de la
externalización; combatir la discriminación por razón de
sexo y la vulneración de derechos fundamentales; la
lucha contra la economía irregular y las nuevas
modalidades de prestación del trabajo en el ámbito
digital; acabar con los falsos becarios; o reducir la
siniestralidad laboral y garantizar los derechos
sindicales.
CCOO considera que los problemas están perfectamente
identificados, pero los plazos de actuación y las
medidas no son lo suficientemente concretos para hacer
frente a los grandes problemas que tenemos en el mercado
de trabajo, ni tampoco se determinan los recursos
necesarios para abordarlo. El propio Plan reconoce que
en 2018 hay menos personal inspector y de estructura de
apoyo del que había en 2010.
El Plan se plantea, asimismo, como objetivo recuperar
derechos laborales y mejorar la calidad del empleo, pero
creemos que esos objetivos traspasan las competencias de
la Inspección de trabajo y Seguridad social, que ha de
garantizar el cumplimiento de la Ley y evitar que se
cometan abusos contra los trabajadores y trabajadoras.
Para CCOO es necesario cambiar la legislación laboral
actual; reforzar la negociación colectiva; desarrollar
el diálogo social tripartito, estableciendo con carácter
de urgencia el calendario de reuniones y las materias a
tratar, y trasladar los contenidos del AENC a los
convenios colectivos -empezando por garantizar los
14.000 € de salario mínimo de convenio- para hacer
frente a la precariedad y la explotación laboral. |
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