• “El empleo público mejora
relativamente: sube la contratación pero sigue
aumentando la tasa de temporalidad”.
• La calidad del empleo público de momento no mejora. La
tasa de temporalidad sube cuatro décimas en el último
trimestre, llegando al 25%; y la temporalidad entre las
y los jóvenes aumenta hasta el 78.1%, y lo hace por la
mayor destrucción de empleo indefinido. Además, la
plantilla del sector público sigue envejeciendo. La
presencia de jóvenes tan solo alcanza el 6%.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha
analizado los datos referentes al sector público de la
última Encuesta de Población Activa (EPA) publicada hoy.
Según los resultados, sube el empleo en el sector
público pero sigue aumentando la temporalidad. Por ello
CCOO incide en la necesidad de desarrollar el II Acuerdo
para la mejora del empleo firmado en marzo con el
anterior Gobierno y que el actual se ha comprometido a
impulsar, con el objetivo de reducir la temporalidad
hasta el 8% en los próximos tres años.
PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL ANÁLISIS DE LA EPA
- Sube el empleo público en las Administraciones
Públicas. El personal en las Administraciones Públicas
alcanza la cifra de 3.11 millones de personas (16.1 % de
la población ocupada). Es el quinto trimestre seguido de
subida en el empleo público. En términos interanuales el
empleo en las Administraciones Públicas (AA.PP.) ha
crecido un 3.8% (114.000 personas), como consecuencia de
la convocatoria de nuevas plazas y la eliminación de la
tasa de reposición, fruto de la firma de los acuerdos
para la mejora del empleo público.
- La intensa pérdida de empleo iniciada en 2011 culmina
a comienzos del 2017 con una pérdida de alrededor de
300.000 empleos. Pese a la recuperación del empleo
iniciada a partir del 2º trimestre de 2017, los niveles
de ocupación siguen registrando una pérdida de 181.500
puestos de trabajo en el sector público, lo que en
términos relativos supone un descenso del 5.5%. O dicho
de otro modo, de momento solo se ha recuperado el 40%
del empleo público perdido durante los años de crisis.
- Las Administraciones Autonómica y Local son las que
más crecen, y sigue bajando el empleo en la Seguridad
Social y en las empresas públicas. En el último
trimestre suben los efectivos en la Administración
Autonómica (+11.700) y Local (+13.600), mientras que
bajan en la Seguridad Social un 20.3% (-6.100), y en las
empresas públicas un 9.6% (-13.800).
- La presencia de las mujeres sube respecto a la de los
hombres. En el último trimestre se han creado 5.600
empleos en el caso de los hombres (+36.100 interanual),
y 6.400 empleos en el de las mujeres. En términos
interanuales, se han incorporado 36.100 hombres y 78.000
mujeres, lo que supone ascensos del 2.7% y 4.7%
respectivamente. Actualmente la presencia de mujeres en
las AAPP es de casi el 56%.
- Sigue disminuyendo el número de jóvenes en las AA.PP.,
mientras que crece el número de personas mayores de 50
años. En el último trimestre se han destruido 8.700
empleos ocupados por jóvenes, mientras que los/as
mayores de 50 años crecen en un 0.9% (+12.400).
Durante el último año la presencia de personas con más
edad ha aumentado en un 6.6% (+84.100), mientras que
cerca de 1.000 jóvenes han perdido su puesto de trabajo.
Esta circunstancia no hace sino acrecentar el
envejecimiento del personal de las AAPP, donde el 43.4%
de los/as trabajadores/as tienen más de 50 años,
mientras que los/as más jóvenes representan tan solo el
5.8%.
La plantilla de la Administración General del Estado es
la más envejecida, ya que solo el 4.6% del total tienen
menos de 30 años. La situación es más crítica en el caso
de la Seguridad Social donde la plantilla de más edad
representa el 64.9%, y en las empresas públicas donde el
porcentaje de jóvenes es del 3.4%.
- Continúa subiendo la temporalidad en las
Administraciones Públicas. De las 114.000 nuevas
contrataciones que se han producido en el último año, el
63.8% son de tipo temporal. Esto hace que la
temporalidad pase de un 23.5% en 2017 a un 24.9% en el
2º trimestre de 2018, un punto porcentual y cuatro
décimas más. En el último trimestre la temporalidad ha
subido cuatro décimas: todos los empleos creados han
sido de carácter temporal.
- La tasa de temporalidad aumenta en ambos sexos, aunque
la temporalidad en las mujeres se mantiene diez puntos
porcentuales por encima de la de los hombres: un 29.5%
frente al 19.1% en el último trimestre.
- La temporalidad entre las y los jóvenes sigue
aumentando por la mayor destrucción de empleo
indefinido. La tasa de temporalidad de los/as menores de
30 años alcanza el 78.1%, 2.8 p.p más que el trimestre
anterior; y 3.5 p.p. con respecto al año pasado. El
aumento de la temporalidad se ha producido por la mayor
destrucción del empleo indefinido.
- Andalucía y Canarias son las regiones que más crecen
en efectivos. Las que más han bajado han sido la
Comunidad de Madrid y la Región de Murcia. En el último
trimestre, Andalucía y Canarias crean 9.500 (+1.7%), y
9.400 (7.3%) nuevos empleos respectivamente. Por el
contrario, las que más bajan son la Comunidad de Madrid
en un 3.8% (-18.100), y la Región de Murcia -7.8%
(-7.700). A lo largo del último año, las que más crecen
han sido Comunidad Valenciana (+27.500; +10.9%);
Andalucía (+25.600; 4.6%); Cataluña (18.600; 4.6%); y
Comunidad de Madrid (+13.100; 2.9%).
- La contratación parcial está aumentado, especialmente
entre las mujeres. En el último trimestre los contratos
a jornada parcial suben un 2.4% (+5.000). Con respecto a
hace año lo hacen en un 2.1% (+4.500). El ascenso de la
contratación a tiempo parcial la protagonizan
prácticamente las mujeres, con un aumento del 3.3%,
frente al descenso del 0.6% en el caso de los hombres. |
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