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Fuente: Comisiones
Obreras (CCOO)
Valencia 19
de julio de 2018 |
CCOO EXIGE MÁS EMPLEO PARA MEJORAR EL SERVICIO PÚBLICO
EN EL MINISTERIO DEL INTERIOR |
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• En la reunión mantenida hoy con el
ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, la
sección sindical de CCOO en el ministerio ha presentado
un informe donde detalla los principales conflictos que
encuentran en su ámbito y plantea propuestas para su
resolución.
«Nuestro objetivo es mejorar las condiciones de trabajo
del personal público», señalaba Fernando García,
secretario general de la Sección Sindical Estatal de
CCOO en el Ministerio del Interior al término de la
reunión. «Pero somos un sindicato de clase, con unos
principios sociopolíticos que nos exigen garantizar,
ante todo, la calidad del servicio público que se presta
a la ciudadanía. No nos parece posible conseguir uno sin
el otro y así se lo hemos trasladado al ministro».
El informe hace especial hincapié en el empleo público
perdido en el ámbito, donde «actualmente una de cada
cuatro plazas está vacante». El sindicato señala a las
políticas de austeridad y recortes como culpables de
esta destrucción de empleo, que incrementa la carga de
trabajo sobre el personal que presta servicio en
detrimento de una atención de calidad a las ciudadanas y
los ciudadanos.
«El caso que más llama la atención es el colapso de la
cita previa para la expedición de DNI y pasaporte, pero
no es el único», denuncia García. «Las unidades de
Extranjería y las oficinas de Protección Internacional y
asilo están totalmente saturadas y en cada visita
encontramos colas de decenas de personas. Hay un
desprecio absoluto por los servicios relacionados con la
seguridad vial y la prevención de accidentes de tráfico.
Se ningunea sistemáticamente a las trabajadoras y los
trabajadores que prestan servicio en las direcciones
generales de la Guardia Civil y Protección Civil y
Emergencias. Y la situación se agrava cuando nos
referimos al personal laboral».
Para CCOO la solución a estos conflictos está en la
mejora de las relaciones laborales y la negociación
colectiva real. «No se trata solo de reunir las mesas y
grupos de trabajo», insiste García. Urgen a incorporar
personal a través de las ofertas de empleo público y
concursos de traslados, mejorar las condiciones
retributivas «como se ha llevado a cabo con otros
colectivos del ministerio», y avanzar en el desarrollo
del II Acuerdo para la mejora del empleo público,
recuperando los derechos laborales robados e impulsando
el IV Convenio Único y la Ley de Función Pública en la
Administración General del Estado. |
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