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Fuente: PSPV-PSOE
Valencia 15
de julio de 2018 |
EL PSPV PROPONE QUE LOS PLANES DE IGUALDAD SEAN
OBLIGATORIOS EN TODAS LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS
INDEPENDIENTEMENTE DE SU TAMAÑO |
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• La portavoz de Igualdad, Rosa Mustafá,
reivindica que para obtener el visado del Plan de
Igualdad-Sello ‘Fent Empresa’ se requiera el registro y
la publicación del plan presentado.
El Grupo Socialista en les Corts Valencianes ha
presentado una Proposición No de Ley en la que propone
que los planes de igualdad sean obligatorios en todas
las empresas españolas independientemente de su tamaño.
“Instamos al gobierno de España a que tanto la
elaboración como el registro y la publicación de los
planes de igualdad de las empresas, sean obligatorios”,
ha explicado la portavoz socialista de Igualdad, Rosa
Mustafá.
“Para conseguir una igualdad real y efectiva, tanto en
España como en la Comunitat Valenciana, es necesario
continuar avanzando en materia de planes de igualdad de
las empresas. Unos planes que garanticen la igualdad de
trato y oportunidades en el ámbito laboral y adopten
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres”, ha
declarado Mustafá.
La diputada socialista, además, ha querido reivindicar
que, en el caso de las empresas de la Comunitat
Valenciana, este plan tenga que ser “obligatoriamente”
registrado y publicado si estas empresas quieren obtener
el visado del Plan de Igualdad-Sello ‘Fent Empresa’ que,
actualmente, otorga la Generalitat Valenciana a aquellas
compañías que garantizan el principio de igualdad entre
mujeres y hombres ya que, según los datos extraídos por
por la organización sindical UGT, “solamente hay 189
planes de igualdad registrados aunque existen más de
4.000 empresas con más de 250 trabajadores, que son las
que actualmente están obligadas a tener estos planes. El
análisis de estas cifras demuestra que el registro y la
publicación de estos planes no se está respetando“, ha
subrayado la socialista.
Los planes de Igualdad son un conjunto ordenado de
medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de
la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres, y a eliminar la discriminación por razón de
sexo.
“El Consell incentiva así a las empresas que ponen en
marcha planes de igualdad, mediante ayudas y
subvenciones, para corregir las desigualdades de género,
incorporando medidas innovadoras para hacer realidad la
igualdad en estas organizaciones, y proporcionando. |
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