• El Acuerdo de Función Pública, votado
por todo el arco parlamentario, es de obligado
cumplimiento, también para Correos, por lo que el
sindicato ha apremiado al Gobierno a hacer efectivo,
para las cerca de 60.000 personas empleadas en la
empresa, el abono de los incrementos salariales
recogidos en la LPGE-2018.
El proceso de movilización unitaria se intensificará a
partir de septiembre con varias huelgas generales a
final de año y no se desactivará hasta que se garantice
la financiación pública, servicio postal público a la
ciudadanía y rescate salarial, de empleo y de derechos.
CCOO, primer sindicato en todo el Estado, en la Función
Pública y también en Correos, ha exigido a la Dirección
de la empresa pública, la mayor del país, que cumpla el
Acuerdo de Función Pública (AFP) suscrito por CCOO con
el Gobierno el pasado 9 de marzo y abone los incrementos
que se recogen en la LPGE-2018, cuya publicación y
entrada en vigor se prevé para los próximos días.
CCOO, sindicato mayoritario en Correos, ha exigido el
pago inmediato y con carácter retroactivo a enero de
este año de los incrementos salariales al colectivo de
funcionarios y laborales. Regino Martín Barco,
secretario general de CCOO Correos, ha apuntado “una vez
entren en vigor los presupuestos, los trabajadores y
trabajadoras de la empresa postal pública no pueden
seguir manteniendo el contador de sus derechos a cero,
tras sufrir unas pérdidas adquisitivas de entre el 9 y
el 14%, según los colectivos, desde el año 2010”.
El AFP es un acuerdo plurianual 2018-2020 que recoge la
aplicación efectiva del incremento de entre 6.1% - 8,8%,
una subida fija de 1.75% para este año, más 0.20% en
fondos adicionales. Para 2019, la subida fija sería del
2.25% y podría llegar hasta el 2.50% si la previsión del
Producto Interior Bruto (PIB) es igual o superior al
2,50%. Para 2020, el porcentaje de incremento fijo será
del 2%, y del 3,30% si el PIB se mantiene el porcentaje
anterior.
Por ello, Martín ha destacado que “es una prioridad para
CCOO reconquistar los derechos de los trabajadores y
trabajadoras. La Dirección de la empresa debe aplicar el
AFP en Correos mediante un Pacto Salarial plurianual
hasta 2020 que, además, se amplíe hasta 2023 con la
incorporación de un incremento singular propio ligado al
Plan Estratégico de la Empresa y la productividad.
En los próximos días, solicitará la reanudación de la
negociación de una nueva regulación laboral para la
plantilla tras cuatro años de bloqueo, en la que, además
del Pacto Salarial, incluirá la aplicación del Plan de
Estabilización del AFP con 15.000 empleos más hasta 2023
entre otras mejoras como fomentar el empleo de calidad y
poner coto a la precariedad del 35% de temporalidad y
22% de minijobs de entre 2 y 4 horas. |
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