• CCOO, sindicato mayoritario en Correos,
ha apremiado al nuevo Gobierno para que, una vez
aprobada la Ley de PGE 2018, se haga efectivo el abono
de los incrementos salariales del Acuerdo de Función
Pública incluidos en dicha ley a los casi 60.000
trabajadores y trabajadoras. Igualmente ha exigido a la
empresa que aplique de inmediato y mediante un pacto
salarial plurianual los incrementos salariales recogidos
en el acuerdo hasta 2020, ampliándolo con un incremento
singular propio ligado al plan estratégico de la empresa
hasta 2023.
• El sindicato, inmerso en un proceso de movilización
unitaria desde el pasado 7 de junio que intensificará a
partir de septiembre con varias huelgas generales a
final de año, ha anunciado que el conflicto no se
desactivará hasta que se restituya y garantice la
financiación pública, el servicio postal público
prestado a la ciudadanía, el rescate salarial, de empleo
y de derechos.
CCOO, primer sindicato en todo el Estado, en la Función
Pública y también en Correos, ha exigido a la dirección
de la empresa pública, la mayor del país, que haga
efectivo de inmediato para sus casi 60.000 trabajadores
y trabajadoras el abono de los incrementos salariales
recogidos en el Acuerdo de Función Pública suscrito por
CCOO con el Gobierno el pasado 9 de marzo y que se
recoge en la LPGE 2018, cuya publicación y entrada en
vigor se prevé para los próximos días.
CCOO ha exigido el pago inmediato y con carácter
retroactivo a enero de este año de los incrementos
salariales al colectivo de funcionarios y laborales.
Regino Martín Barco, secretario general de CCOO Correos,
ha apuntado que “una vez entren en vigor los
presupuestos, los trabajadores y trabajadoras de la
empresa postal pública no pueden seguir manteniendo el
contador de sus derechos a cero, tras sufrir unas
pérdidas adquisitivas de entre el 9 y el 14%, según los
colectivos, desde el año 2010”.
El sindicato ha recordado que el acuerdo es plurianual
2018-2020, votado por todo el arco parlamentario y de
obligado cumplimiento, también para Correos, que recoge
la aplicación efectiva del incremento de entre 6.1% -
8,8%, una subida fija de 1.75% para este año, más 0.20%
en fondos adicionales. Para 2019, la subida fija sería
del 2.25% y podría llegar hasta el 2.50% si la previsión
del Producto Interior Bruto (PIB) es igual o superior al
2,50%. Para 2020, el porcentaje de incremento fijo será
del 2%, y del 3,30% si el PIB se mantiene el porcentaje
anterior.
Por ello, Martín ha destacado que “es una prioridad para
el sindicato reconquistar los derechos de los
trabajadores y trabajadoras. La dirección de la empresa
debe aplicar el acuerdo en Correos mediante un pacto
salarial plurianual hasta 2020 que, además, se amplíe
hasta 2023 con la incorporación de un incremento
singular propio ligado al plan estratégico de la empresa
y la productividad. En los próximos días, solicitará la
reanudación de la negociación de una nueva regulación
laboral para la plantilla tras cuatro años de bloqueo,
en la que, además del pacto salarial, incluirá la
aplicación del plan de estabilización del Acuerdo de
Función Pública con 15.000 empleos más hasta 2023 entre
otras mejoras, como fomentar el empleo de calidad y
poner coto a la precariedad del 35% de temporalidad y
22% de minijobs de entre 2 y 4 horas”.
CCOO ha insistido en que el Gobierno y la empresa
pública no pueden mirar para otro lado y, por ello,
mantendrá la movilización unitaria —durante la primera
semana de julio y la intensificará a partir de
septiembre con tres huelgas generales a final de año—,
entre cuyos objetivos se encuentra restituir la
financiación pública a Correos, garantizar el servicio
postal público de calidad, el rescate salarial de una
plantilla mileurista, mejoras en empleo y derechos. |
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