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Comisiones Obreras
Fuente: Comisiones Obreras (CCOO) Valencia
12 de junio de 2018 |
IGUALDAD
CCOO FIRMA EL II PLAN DE IGUALDAD DE IKEA |
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• El texto recoge 7 semanas de permiso
por paternidad y un Plan de Prevención contra la
violencia de género.
• Se han firmado 110 medidas que promueven la
Corresponsabilidad, la Igualdad de Oportunidades, el
Desarrollo Profesional y el cierre de la Brecha
Salarial.
Ayer, día 11 de junio, se firmó el II plan de igualdad
de Ikea Ibérica. Este texto, que tendrá una vigencia de
5 años, avanza cualitativamente en la igualdad de
oportunidades, introduciendo una batería de medidas para
mejorar en la empresa la presencia de las mujeres en los
puesto de liderazgo.
Así, se asume un compromiso de desarrollo de la carrera
profesional, tanto en horizontal como en vertical, para
el crecimiento de la plantilla dentro de ikea, con
medidas de acción positiva para las trabajadoras. El
sindicato ha conseguido que la empresa adquiera el
compromiso de 60% de presencia femenina en las vacantes
de promoción vertical. Además, se introduce en el uso de
curriculum ciego en los procesos de selección.
En materia de retribución, hay que señalar el avance
cualitativo que se ha producido en la negociación, con
el compromiso de erradicar cualquier diferencia en pago,
si existiera, con medidas concretas:
• Se revisará el ONE IKEA BONUS desde una perspectiva de
género (retribución variable).
• La comisión de seguimiento del plan de igualdad
realizará un estudio de brecha salarial anual para
seguir manteniendo, dentro de la empresa, la igualdad
retributiva en trabajos de igual valor.
Se adquiere también el compromiso de adquirir el 50-50
en los puestos de dirección, que actualmente esta en un
40-60.
En materia de conciliación, este plan contempla 7
semanas de permiso paternal e incrementa a 5 días más
del permiso retribuido del convenio colectivo de GGAA a
los padres que hayan disfrutado un tiempo de maternidad.
Además, las vacaciones se podrán unir al permiso de
paternidad.
Por otro lado, se generará, en el seno de la comisión de
seguimiento, un protocolo de actuación para los casos de
violencia de genero donde se desarrollan medidas como el
abono de aportación económica cuando tengan que moverse
de domicilio, el pago del 100% mientras dure su
condición de victima de violencia de género y facilitar
asesoramiento a través de las personas de LYKTA.
Tras este avance tan significativo, se ha decidido dar
una vigencia del plan de igualdad de cinco años, donde
la comisión de seguimiento, formada en parte por CCOO.
tendrá capacidad de generar nuevas medidas si todos
estos compromisos se superan.
CCOO valora muy positivamente la firma de este protocolo
que apuesta por medidas efectivas para favorecer la
igualdad en la empresa y fomentar la corresponsabilidad
y la igualdad de oportunidades. |
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