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Empleadas del hogar
Foto: Pixabay/2018
Fuente: Comisiones Obreras (CCOO) Valencia
23 de mayo de 2018 |
CCOO DENUNCIA QUE EL GOBIERNO UTILICE LOS PGE PARA
RECORTAR DERECHOS DE EMPLEADAS DE HOGAR Y TRABAJADORES
INVÁLIDOS |
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• Las Empleadas de Hogar no podrán
acceder a medidas de solidaridad en el cálculo de
pensiones previstas para todos los trabajadores por
cuenta ajena.
• Se pretende reducir la pensión mínima de incapacidad
permanente total de 404 euros, por considerar que se
incrementado demasiado en los últimos años.
CCOO lamenta que el grupo parlamentario del PP que
soporta al Gobierno de la nación haya aprovechado el
trámite parlamentario de los Presupuestos Generales del
Estado para incluir enmiendas que limitan gravemente los
derechos de Seguridad Social de las empleadas de hogar y
las personas titulares de una pensión de incapacidad
permanente total, que fueron creados por diversos
Acuerdos de Diálogo Social.
El Acuerdo de pensiones de 2011 incluyó la integración
en el Régimen General de la Seguridad Social de varios
colectivos de trabajadores y trabajadoras que, por estar
en regímenes especiales, disfrutaban de menores derechos
de seguridad social que el resto de trabajadores. Las
empleadas de hogar, junto con otros colectivos, quedaron
encuadradas a partir de ese momento en un periodo
transitorio en el que iban incorporando paulatinamente
nuevos derechos hasta que el 1 de enero de 2019 quedaran
plenamente integradas en el Régimen General.
Entre los derechos que aún no se les han reconocido
están la prestación por desempleo y medidas como la
integración de lagunas que permitiría mejorar las
cuantías finales de las pensiones de estas trabajadoras.
La enmienda presentada en el proyecto de PGE por el PP
retrasa la plena integración de las empleadas de hogar
hasta 2023, de modo que medidas como la integración de
lagunas que sería de aplicación automática a partir de
2019 ya no se aplicarán. Adicionalmente, este retraso en
la plena convergencia con el Régimen General supondrá
una nueva demora en el reconocimiento de la cobertura
del desempleo, cuyo estudio también contemplaba el
Acuerdo de pensiones de 2011 y lleva suspendido desde
entonces.
De aprobarse esta medida supondría un nuevo
incumplimiento del Acuerdo de integración de las
empleadas de hogar de 2011 que se sumaría a los ya
mencionados en relación con la extensión de la
prestación de desempleo y la reforma impuesta en abril
de 2013 que generó falsamente la apariencia de que se
abría la posibilidad de transferir a las trabajadoras la
responsabilidad que competía exclusivamente al empleador
a la hora de comunicar el alta y el pago de las
cotizaciones desde la primera hora de trabajo; una
responsabilidad, por cierto, que legalmente mantiene
todavía el empleador. |
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