• CCOO y UGT convocan una “jornada de
lucha” el 22 de mayo en defensa de la negociación
colectiva sectorial, por convenios que garanticen la
recuperación del poder adquisitivo de los salarios y la
recuperación de los derechos arrebatados por las
reformar laborales. En cada territorio ambas
organizaciones concretarán si esta jornada se desarrolla
en forma de concentración de delegados y delegadas o de
manifestaciones.
En todo caso estas acciones tienen como destinatarios a
las organizaciones empresariales. Particularmente en
Málaga se ha convocado una marcha a pie desde Marbella
que partirá el día 22 y culminara en Málaga frente en la
sede de la patronal el viernes 25.
A pesar de la bonanza turística que se vive nuestro
país, la negociación colectiva del sector de hostelería
no va al ritmo que desearíamos UGT y CCOO. Es verdad que
en lo que va de año, fruto de la negociación y la
movilización en algunos casos, algunos importantes
convenios como los de Granada, Ávila, Burgos, Segovia,
Valladolid, Cáceres y La Rioja, en total 6 convenios
provinciales y uno autonómico que afectan a más de
60.000 trabajadores han visto renovadas sus condiciones
laborales. Pero, siendo esto importante, CCOO y UGT
denunciamos que aún quedan por cerrar 23 convenios, 18
provinciales y 6 autonómicos, que afectan a un total de
517.637 trabajadores de un total de 1.246.414
trabajadoras y trabajadores. Esperamos y confiamos en
llegar a acuerdos en las mesas que hay constituidas. Más
preocupación nos producen los convenios, que llevan
varios años sin negociar, como el de restauración de la
Comunidad de Madrid, el convenio autonómico de Asturias
y los de Ceuta y Melilla; lo mismo ocurre en los
convenios provinciales de Valencia, Castellón, Álava,
Guipúzcoa, Lugo, Orense, Pontevedra.
Desde UGT y CCOO hacemos un llamamiento a la
responsabilidad de aquellas patronales del sector de la
hostelería que tienen sus convenios bloqueados. No
entendemos que con los niveles de ocupación, visitantes,
pernoctaciones y rentabilidad hotelera y hostelera; en
cifras superiores a las del inicio de la crisis
económica, no sean capaces de hacer participes a los
trabajadores y trabajadoras de una parte del enorme
beneficio que han obtenido. En este sentido, estamos
convencidos que las propuestas sindicales que llevamos
en las plataformas, como una subida salarial que
recupere el poder adquisitivo de los salarios, así como
los puntos sociales donde pedimos que, en aquellas
empresas que opten por externalizar los servicios se
apliquen los convenios sectoriales, mayor estabilidad en
el empleo, así como la mejora de salud laboral y la
conciliación de la vida personal y profesional, deben
ser asumidas por las patronales del sector.
Desde CCOO y UGT estamos convencidos que el desbloqueo
de los convenios colectivos, teniendo en cuenta lo
expuesto benéfica al interés general, ya que una persona
bien pagada, reconocida y bien tratada ofrece un
servicio de mucha más calidad lo que necesariamente
redunda en la satisfacción del cliente y produce su
fidelización. |
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