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“Trabajar es una forma de volver a sentirte útil. Sientes
que estás contribuyendo, te da un propósito”, dice Yara Al
Adib (de morado), durante el lanzamiento de la primera
cocina de su compañía de catering en Antwerp (Bélgica)
Foto: ACNUR/UNHCR/Colin Delfosse/2018
Fuente: Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR) Valencia
24 de abril de 2018 |
ACNUR Y LA OCDE
LANZAN UN PLAN PARA IMPULSAR EL EMPLEO DE LAS PERSONAS
REFUGIADAS |
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• ACNUR, la Agencia de la ONU para los
Refugiados, y la OCDE, la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económicos, han lanzado hoy
un innovador plan para ampliar las oportunidades
laborales para los refugiados.
Además de identificar retos, oportunidades y buenas
prácticas para la integración de los refugiados en el
mercado de trabajo, ofrece también un listado de
acciones de concretas en apoyo de la empleabilidad de
los refugiados.
“Este Plan de Acción marca el camino para asegurar que
se aprovecha al máximo el potencial económico de las
personas refugiadas, contribuyendo a su integración
social y ofreciendo un escenario a refugiados,
empleadores y comunidades de acogida en el que ganan
todos”, afirmó el Alto Comisionado Adjunto para la
Protección, Volker Türk.
“Para que las economías y sociedades receptoras
aprovechen completamente el potencial de los refugiados
se requiere un enfoque gubernamental coordinado e
integrado, en estrecha colaboración con la sociedad
civil. Los empleadores pueden y deben jugar un papel
central en este proceso, pero necesitan políticas
fuertes que los apoyen y acciones por parte de otros
actores, también en el ámbito local. Juntos podemos
sacar lo mejor del talento, las habilidades y el
potencial de los refugiados”, apuntó el Director de
Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, Stefano
Scarpetta.
Para que esta iniciativa tenga éxito, son necesarias la
participación y buena coordinación de un amplio rango de
actores. Este plan conjunto es resultado de un gran
proceso consultivo, que incluyó a empleadores,
sindicatos, ONG, gobiernos y refugiados.
“Habiendo lanzado nuestro propio programa de inclusión
de refugiados en IKEA Suiza hace dos años y medio, hemos
participado en varios foros de diálogo de la OCDE y
ACNUR sobre ‘Empleabilidad de Refugiados’. Es magnífico
que el esfuerzo conjunta entre estas dos organizaciones
y muchas otras contrapartes haya dado lugar a este
amplio pero concreto ‘Plan de Acción’ multi-actor. Las
10 acciones, la lista de comprobación y los ejemplos de
buenas prácticas muestran cómo toda la sociedad puede
apoyar la integración de los refugiados en el mercado de
trabajo. Tendrá un impacto positivo”, aseguró el
responsable de Sostenibilidad de IKEA Suiza, Lorenz
Isler.
EL PLAN IDENTIFICA LAS ÁREAS CLAVE PARA GARANTIZAR LA
INTEGRACIÓN EXITOSA DE LOS REFUGIADOS EN EL MERCADO DE
EMPLEO:
• La evaluación inicial de habilidades y competencias de
los refugiados y las posibles necesidades de formación.
• La adecuación de las habilidades y competencias de los
refugiados con las necesidades de los empleadores.
• Los pasos necesarios para garantizar la igualdad de
oportunidades y para preparar el entorno de trabajo de
cara a recibir e integrar a nuevos compañeros de trabajo
refugiados.
• El apoyo a empleadores que tengan que navegar por el
entramado administrativo en lo referente a los derechos
laborales de los refugiados.
• La necesidad de certidumbre jurídica sobre la duración
de la estancia legal de los trabajadores refugiados, así
como de un modelo sostenible de empleo para refugiados.
• “Este Plan de Acción apoya plenamente un nuevo
enfoque, gracias al cual los refugiados se verían
incluidos en las comunidades desde el inicio, teniendo
acceso a empleos y a la autosuficiencia, y
convirtiéndose contribuyentes a las economías locales y
al desarrollo de las comunidades de acogida”, explicó
Volker Türk. |
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