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Fuente: Comisiones
Obreras (CCOO) Valencia
20 de abril de 2018 |
CCOO ALCANZA UN ACUERDO EN CAIXABANK QUE REGULA LA
RESPONSABILIDAD CIVIL DE LA PLANTILLA Y LOS NUEVOS
CENTROS INTOUCH |
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• El nuevo acuerdo da cobertura jurídica
y regula la responsabilidad civil profesional de la
plantilla de CaixaBank.
• Además, establece que los trabajadores y trabajadoras
de los centro InTouch trabajarán un máximo de dos tardes
por semana y tendrás compensaciones económicas y
garantías de promoción.
Esta semana, CCOO junto con otros sindicatos han firmado
un acuerdo con la dirección de CaixaBank donde se
regulan varias cuestiones:
• Cobertura jurídica para la plantilla: ante los cambios
normativos, en especial la nueva regulación Mifid, CCOO
considera de especial relevancia haber conseguido que
“la empresa garantice mecanismos para hacer frente a la
responsabilidad civil profesional y a prestar asistencia
jurídica (asesoramiento y defensa jurídica en juicio) a
la plantilla …”
• Regulación de las condiciones laborales en Intouch: se
trata de centros de gestión comercial personalizada y
remota, a través de canales electrónicos y telefónico,
que operan hasta las 18:30 de lunes a jueves (viernes
hasta las 15h.), si bien los empleados y empleadas a
partir de ahora trabajaran en condiciones laborales
pactadas: trabajarán un máximo de dos tardes por semana,
se garantiza la voluntariedad en la adscripción a estos
centros y se establecen importantes compensaciones
económicas y garantías de promoción para toda la
plantilla.
• El acuerdo contempla en una primera fase hasta 900
personas en estos centros, ampliable en el futuro.
• Además, dentro del acuerdo se mejoran las carreras
profesionales en CaixaBank, ampliando el número mínimo
de plazas de Gestores y Gestoras comerciales.
Este pacto también va a permitir el regreso a Pamplona y
Sevilla de personas que en su día se vieron afectadas
por movilidad geográfica de esas zonas, mediante una
excedencia a otra empresa del grupo, con el retorno
garantizado a CaixaBank. |
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