|
• La Secretaria de la Dona, Polítiques
LGTBI i Institucional de CCOO PV denuncia en l’Informe
que les treballadores pateixen menor ocupació, taxes
d’atur majors (19,1 %) i parcialitat (28,9 %) i
segregació ocupacional persistent. Aquestes bretxes
dificulten la promoció i redunden en pitjors
remuneracions, cotitzacions i futures pensions: la
bretxa salarial valenciana (34,3 %) supera l’estatal.
Un mes després de la participació massiva en la
mobilització sense precedents del 8 de març, el sindicat
avalua mitjançant aquest informe anual el diagnòstic de
la realitat a abordar i la marxa de la planificació del
treball contra les bretxes de gènere en l’àmbit laboral.
En aquest informe es destaca que la nova ocupació creada
en el darrer any s’ha centrat fonamentalment en el sexe
masculí. Ja que dels 62.000 nous llocs de treball creats
al País Valencià, el 80 % han estan ocupats per homes
(49.200), mentre que tan sols 12.900 dones han
aconseguit ocupació. Això fa que, entre altres qüestions,
la reducció de l’atur tinga una repercussió major entre
el sexe masculí; la taxa d’atur masculina se situa en el
14,8 %, mentre que la femenina es manté en el 19,1 %.
En l’Informe també es destaca la persistència de la
segregació ocupacional, és a dir, la concentració
desproporcionada de dones en determinades ocupacions que
solen ser les més precàries i d’homes en altres,- la
qual cosa provoca remuneracions salarials més baixes per
a elles i limitacions en les seues carreres
professionals. Així, el 61,4 % de les persones ocupades
en el comerç i l’hostaleria al nostre territori són
dones.
Quan es tracta d’activitats relacionades amb
l’entreteniment o el treball domèstic el percentatge
ascendeix al 70 %. Aquesta és una de les bretxes de
gènere que dificulten l’accés de les dones al mercat de
treball.
Una altra és l’elevada taxa de parcialitat, el 28,9 % de
les dones estan contractades a temps parcial, mentre que
entre els homes la xifra no arriba al 10 %. Així doncs,
set de cada deu contractes amb jornada parcial són
signats per dones, la majoria de caràcter involuntari
per recaure en elles les tasques de cura, la qual cosa
limita les seues possibilitats de promoció, de millora
salarial i repercuteix negativament en cotitzacions i
futures pensions. De tal manera, que el salari mitja de
les dones valencianes hauria d’augmentar-se en 6.107,76
euros a l’any per igualar-se amb el dels homes.
CCOO EXIGEIX AL GOVERN MESURES CONCRETES CONTRA
L’EXPLOTACIÓ LABORAL DE LES DONES
Si seguim aquesta línia reivindicativa i de proposicions,
la Secretaria de Dones i Igualtat ha presentat aquesta
setmana un document en el qual s’exposen una sèrie
d’estratègies i de propostes per a combatre les
desigualtats i discriminacions en el mercat de treball.
Entre els objectius prioritaris: cal acabar amb la
segregació educacional, professional i ocupacional;
lluitar contra la discriminació per raó de gènere i
diversitat sexual; implantar una protecció social
igualitària i acabar amb la violència masclista.
REIVINDICACIONS CONCRETES CCOO
1.- Crear un grup de treball permanent, en el qual
participen Govern i interlocutors socials, per eliminar
la bretxa salarial, actuant sobre els dos factors que
expliquen en major percentatge la bretxa salarial de
gènere: la feminització de les jornades parcials i la
masculinització dels complements salarials.
2.- Iniciar un procés de diàleg social tripartit per
escometre les reformes legals necessàries, en concret
una Llei d'igualtat salarial.
3.- Encomanar al Pacte de Toledo un estudi de les
desigualtats i discriminacions de gènere en el sistema
de protecció social, així com de les possibles mesures
correctores a curt i mitjà termini.
4.- Un pla de xoc per a l'ocupació que tinga en compte
la dimensió de gènere: fomentar ocupació de qualitat i
atendre les situacions més vulnerables i precàries,
aturades de llarga durada, majors de 45 anys, sense
ocupació anterior o aturades amb menors a càrrec.
5.- Millorar les prestacions per atur i establir una
Renda Mínima Garantida com a nou dret subjectiu, per
rescatar de la situació d'extrema necessitat 2 milions
de persones, de les quals el 70 % són dones.
6.- Establir l'obligatorietat de negociar plans
d'igualtat en empreses de menys de 250 treballadores i
treballadors.
7.- Coresponsabilitat entre dones i homes en el
repartiment de les tasques familiars i de cures,
enfortint els serveis públics.
8.- Un sistema educatiu que promoga principis d'igualtat
de gènere en les aules, en l'elecció de les carreres
acadèmiques i en les eixides professionals.
9.- Engegar amb urgència el Pacte d'Estat en matèria de
violència contra les dones, dotant-lo del pressupost
econòmic necessari per a millorar la prevenció,
l’atenció i els drets socials i laborals de les dones
víctimes de violència.
10.- Aprovar les reformes legals necessàries perquè les
dones víctimes de violència no resulten perjudicades per
aqueixa raó en l'àmbit laboral. |
|
• © valenciadiario.com
© valenciadiario.es - 2015-2018 (Todos los derechos
reservados).
• Queda terminantemente prohibida la reproducción total
o parcial de los contenidos ofrecidos a través de esta
Web, salvo autorización expresa de valenciadiario.com, o
de valenciadiario.es.
• Queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo
32,1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad
Intelectual.
• Queda prohibida la distribución, puesta a disposición,
comunicación pública y utilización, total o parcial, de los
contenidos de esta Web, en cualquier forma o modalidad, sin previa,
expresa y escrita autorización, incluyendo, en particular, su mera
reproducción y/o puesta a disposición como resúmenes, reseñas o
revistas de prensa con fines comerciales o directa o indirectamente
lucrativos, a la que se manifiesta oposición expresa. |
