• Salarios y pensiones deben crecer más,
para un reparto más justo del crecimiento económico.
• La economía está creciendo y se han recuperado ya los
niveles previos a la recesión, pero la recuperación está
muy desigualmente repartida. Para CCOO, salarios y
pensiones crecen menos de lo que deberían. Es el momento
de aumentar los salarios, a través de la negociación
colectiva, para incrementar el poder de compra de
trabajadoras y trabajadores. Y también es el momento de
mejorar y consolidar el sistema público de pensiones,
revalorizando las pensiones actuales y garantizando las
futuras mediante la reversión de la reforma llevada a
cabo por el Gobierno en 2013.
En febrero los precios han subido un 0,1% mensual,
frente al descenso del 0,4% mensual del año anterior. La
variación del IPC repunta en febrero hasta el 1,1%
interanual, cinco décimas más que en enero. La variación
anual de la inflación subyacente (sin energía ni
alimentos frescos) repunta asimismo hasta el 1,1%, pero
se mantiene en valores bajos, reflejo de la atonía de la
demanda interna y la debilidad del consumo.
La baja inflación estructural es un motivo de
preocupación, pues refleja el menor impulso de la
demanda interna, provocada por una baja participación de
los salarios en el crecimiento y una escasa inversión
pública, lo que se traduce en menos empleo y una
reducción más lenta del elevado paro. El crecimiento
económico se mantiene en el 3,1% gracias al impulso de
la demanda externa, pero las mejoras en el sector
exterior se filtran poco a la sociedad y generan pocos
empleos en España, debido a que las exportaciones están
muy concentradas en pocas empresas, que pagan pocos
impuestos, son menos intensivas en trabajo e importan
gran parte de sus factores productivos.
2018 será el quinto año de recuperación económica. Los
ingresos y beneficios empresariales continúan creciendo
porque las empresas se quedan con una mayor parte del
valor añadido, gracias a la devaluación de los salarios
provocada por la crisis y la reforma laboral, y debido a
que no están permitiendo que ahora los salarios
participen de manera suficiente de las mejoras de
productividad.
La fuerte pérdida de poder de compra de salarios y
pensiones en 2017 contrasta con el crecimiento de los
beneficios (5,1%) y de los dividendos de las sociedades
no financieras (11,7%) en los tres primeros trimestres
de 2017. Los beneficios empresariales triplican (y los
dividendos multiplican por ocho) el crecimiento de los
salarios pactado en la negociación colectiva. La
economía está creciendo, se han recuperado ya los
niveles previos a la recesión, pero la recuperación está
muy desigualmente repartida, el empleo no se ha
recuperado y los salarios no están participando de igual
forma que las rentas del capital.
La negociación colectiva debe dejar atrás las dinámicas
de moderación salarial que todavía persisten, disputando
las mejoras de productividad de las empresas. Para ello
es necesario introducir en todos los ámbitos de
negociación los nuevos criterios salariales defendidos
por CCOO para la renovación del ANC (una subida mínima
del 3,1% más la productividad del sector o la empresa en
2018). CCOO denuncia la actitud de patronales y empresas
que están impidiendo que la negociación colectiva recoja
incrementos salariales más acordes con la evolución de
la economía, de la actividad y los beneficios
empresariales.
El acuerdo firmado recientemente con el Ministerio de
Hacienda y Función Pública, que supondrá el incremento
de los salarios entre un 6,1 y un 8,8% en tres años, la
recuperación de empleo (con tasas de reposición
superiores al 100% en algunos casos) y la estabilización
de plazas de temporales en todas las Administraciones y
recuperar la capacidad de la negociación colectiva sobre
jornada laboral y otros aspecto relevantes, aunque no
satisface todas las reivindicaciones sindicales, permite
avanzar en la recuperación de los derechos arrebatados.
Para CCOO, este acuerdo debe servir de modelo para que
el sector privado también avance en la senda de
recuperación de derechos.
En cuanto a las pensiones, hay que incrementar los
ingresos públicos y de la Seguridad Social de forma
estructural para garantizar la sostenibilidad y
suficiencia del sistema público de pensiones en el corto
plazo al tiempo que a medio plazo se siguen
desarrollando medidas en el marco del Pacto de Toledo.
Algunas de las medidas que plantea CCOO para incrementar
los ingresos y la sostenibilidad de las pensiones pasan
por incrementar los ingresos por cotizaciones y
financiar con cargo a los presupuestos del Estado las
políticas activas de empleo, gastos de gestión y
administración de Seguridad Social y, al menos
temporalmente, garantizar transferencias que contribuyan
a financiar parcialmente prestaciones, como las de
muerte y supervivencia, con impuestos directos y
progresivos sobre la renta, el patrimonio y los
beneficios empresariales.
CCOO demanda que los Presupuestos Generales del Estado
para 2018, si finalmente se aprueban, hagan partícipe a
la ciudadanía y la población trabajadora del crecimiento
económico. Los Presupuestos deben priorizar políticas
que faciliten empleo estable y con derechos, la
recuperación del poder adquisitivo de la población
trabajadora y pensionista, la calidad de los servicios
públicos y la mejora de la protección social. Y deben
avanzar hacia el necesario cambio de nuestro modelo
productivo, apostando por la industria, las energías
limpias, la I+D+i, la educación y la formación. CCOO
reclama una reforma fiscal que proporcione recursos
suficientes (aproximando nuestra presión fiscal a la
media europea) y que reparta las cargas de manera
progresiva, aumente la imposición directa y sobre el
capital (IRPF, Sociedades, Patrimonio) y fomente el
crecimiento y la bajada del desempleo mediante un
impulso de la inversión pública que aumente la
productividad. |
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