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• La organización cuenta ya, desde 2012, con un
protocolo que incluye un equipo de protección y una
línea de denuncia, entre otras herramientas.
• La ONG española reforzará sus prácticas y políticas de
actuación complementando los mecanismos ya vigentes.
Oxfam Intermón, la filial española de Oxfam, ha
anunciado hoy medidas para actuar de forma aún más
contundente contra el acoso y el abuso sexual en los
países donde tiene contratado personal, incluida España.
Desde 2012 la organización ha reforzado seriamente sus
protocolos con diferentes herramientas para evitar y
sancionar casos de este tipo en su equipo operativo, el
voluntariado y las personas con las que trabaja en todo
el mundo.
“Queremos fortalecer aún más nuestros protocolos frente
a estas situaciones y con ello demostrar tolerancia cero
ante el acoso y el abuso sexual y que actuamos con
contundencia y transparencia”, ha dicho el director de
Oxfam Intermón, José María Vera. “Ya hoy contamos con
protocolos y formas de actuación robustas, que afianzan
la protección y permiten la denuncia y la investigación,
mostrando así nuestra lucha frontal contra estos casos”
La ONG ha explicado que está abierta a considerar
cambios regulatorios dentro del sector en España y desde
la administración española.
De igual modo, está dispuesta a abrir contactos con
otras organizaciones humanitarias españolas para
coordinar posibles medidas sectoriales, para prevenir
que los perpetradores continúen trabajando en un sector
dedicado a las personas vulnerables. La organización
también reforzará más el sistema de contratación de
personal. Asimismo, Oxfam Intermón se compromete a
publicar anualmente información resumida sobre las
denuncias que reciba y su resolución, hasta donde
permite la legislación vigente.
Todo ello son medidas que impulsará Oxfam Intermón. La
confederación Oxfam Internacional está trabajando, a su
vez, en un conjunto de medidas de mejora.
REFORZAR UN SISTEMA YA CONSOLIDADO
Desde 2012, Oxfam Intermón tiene un código ético que
incluye un código de conducta de obligado cumplimiento,
mecanismos de denuncia confidenciales y equipos
especializados para prevenir, investigar y actuar con
contundencia. Un sistema que ha demostrado su
efectividad puesto que desde 2012 se han reportado
cuatro casos de mala conducta sexual en África y América
Latina. Dos de ellos se deben a comentarios de
connotación sexual de dos trabajadores hacia sus
compañeras. Ambos fueron amonestados formalmente y así
consta en su expediente laboral. Otro caso es de acoso e
intimidación de un trabajador hacia una trabajadora.
Cuando llega la denuncia, el trabajador ya había salido
de la organización. Igualmente, se hace constar en su
expediente. El cuarto caso está vinculado con el pago de
servicios sexuales a una persona adulta y termina en
despido.
Se trata, por lo tanto, de 4 casos reportados en 5 años,
en una organización donde trabajan 1.400 personas y que
cuenta con otras 1.700 personas voluntarias. Un total de
3.100 personas íntegras y comprometidas en la lucha
contra la pobreza.
“La equidad de género y los derechos de las mujeres son
parte esencial de nuestra identidad y de nuestros
valores desde hace más de 60 años. Queremos reafirmar
ante las personas que colaboran con nosotros y a toda la
sociedad nuestro compromiso con la integridad y la
protección de las mujeres y de las personas más
vulnerables, así como asegurar que tenemos protocolos de
actuación sólidos que mejoramos de forma continuada con
la experiencia”, ha dicho la directora adjunta, Pilar
Orenes.
“Trabajamos para mejorar las vidas de más de 19 millones
de personas en 90 países, y contamos con decenas de
miles de trabajadores y trabajadoras, voluntarios y
voluntarias que se dedican con profesionalidad y
dedicación a ello, a menudo salvando vidas en
situaciones extremas”, explica José María Vera. “Somos
conscientes de que este tema duele a las personas que
nos apoyan, como nos duele a nosotros. Somos muy
contundentes hoy en esta lucha contra el acoso y el
abuso. Nuestro compromiso es seguir mejorando”. |
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