valenciadiario.com / valenciadiario.es
Diario digital Progresista / Ecologista / Solidario / Defensa del trabajador
/ Defensa del consumidor / Defensa de los
animales |
Hostelería
Foto: Pixabay/2018
Fuente: CCOO-PV Valencia
09 de febrero de 2018 |
CCOO Y UGT
DENUNCIAN QUE LA PATRONAL DE LA HOSTELERÍA VALENCIANA
QUIERE CONTRATAR A “ANDROIDES” PARA TRABAJAR |
|
• Las medidas planteadas por los
empresarios de la hostelería de Valencia en la
negociación del convenio colectivo de 2018 incluyen la
penalización de las bajas, no abonar los festivos, la
rebaja de los tiempos de descanso, la reducción de los
salarios y la subcontratación de servicios, entre otras
propuestas de eliminación de derechos. Los sindicatos
rechazan de pleno estas medidas, a las que les falta
“cualquier signo de humanidad”.
“Como una película de ciencia ficción”, así califican
los sindicatos CCOO y UGT las propuestas planteadas por
la patronal de la hostelería y alojamiento de la
provincia de Valencia, en su plataforma para la
negociación del Convenio Colectivo de 2018. En aras de
una supuesta modernidad y flexibilidad, el empresariado
ha presentado unas propuestas que conllevan toda una
eliminación de derechos, que retrotraen a otros tiempos,
y en las que falta cualquier signo de humanidad. Para
los sindicatos, la patronal de la hostelería no quiere
trabajadores “quiere androides”.
Las principales propuestas planteadas en la negociación
del convenio, que la patronal ha bloqueado desde el año
2014, son las siguientes:
PRINCIPALES PROPUESTAS
1. Subcontratar con otras empresas los servicios
propios, como las camareras de piso, para pagar menos.
2. Penalizar y no complementar las bajas, ni por
enfermedad ni por accidente de trabajo.
3. Eliminar la paga de marzo.
4. No abonar los festivos que se trabajen.
5. Rebajar los tiempos de descanso y jornada.
6. Menos días libres.
7. Vacaciones a decidir por la empresa.
8. Rebajar la manutención a cargo de las empresas.
9. Nueva categoría laboral denominada “de inicio sin
experiencia” con unas tablas salariales nuevas para
pagar menos.
10. Si el trabajador está formado y con estudios, no se
va a tener en cuenta de cara a su retribución.
Los sindicatos denuncian que la patronal quiere, con
estas medidas, ir expulsando a los trabajadores que
todavía reúnen unas condiciones laborales con unos
derechos mínimos, para ir creando puestos de trabajo que
pueden llegar a tener hasta un 40% de rebaja salarial.
Con todas estas medidas, el empresariado afirma que
pretende conseguir una flexibilidad y la conciliación de
la vida laboral y personal. |
|
• © valenciadiario.com
© valenciadiario.es - 2015-2018 (Todos los derechos
reservados).
• Queda terminantemente prohibida la reproducción total
o parcial de los contenidos ofrecidos a través de esta
Web, salvo autorización expresa de valenciadiario.com, o
de valenciadiario.es.
• Queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo
32,1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad
Intelectual.
• Queda prohibida la distribución, puesta a disposición,
comunicación pública y utilización, total o parcial, de los
contenidos de esta Web, en cualquier forma o modalidad, sin previa,
expresa y escrita autorización, incluyendo, en particular, su mera
reproducción y/o puesta a disposición como resúmenes, reseñas o
revistas de prensa con fines comerciales o directa o indirectamente
lucrativos, a la que se manifiesta oposición expresa. |
|
|
|